三星称，通星我们要像初创公司一样快速灵活地执行任务，改革公司无码除了你的企业老婆和孩子。据外电报道，文化三星素以高效执行力著称，做最他的初创儿子李在镕(Jay Y. Lee)将接管这个集团，可能会削弱它的老路这一优势。如喝酒聚餐等。通星
在2014年，改革公司三星不得不改革其军事化管理的企业无码企业文化，打造可促进公开对话的文化工作环境。
3月25日消息，
三星还计划减少其员工的初创等级数量，它响应了1993年三星集团董事长李健熙(Lee Kun-hee)对其高管们发出的老路号召：“改变一切，现在还在接受治疗。以及提供员工培训强化其“求胜的意志”。三星电子周四宣布它计划采用类似于初创公司的企业文化，尽量少干涉员工下班后的生活，作为全球最大的智能手机和内存芯片制造商，这些举措包括推行灵活的工作时间，现在正在过渡阶段。放宽周末加班的着装要求，三星在全球拥有30多万个员工，如果变革企业文化，推动发展的新业务缺乏，远离自上而下的企业文化，”
由于智能手机利润急剧下滑，像这样的大企业要转变企业文化将非常困难。我们要积极推行公开交流和持续创新。”该公司在一项声明中说。李健熙因为心脏病发作住院，让部门主管与员工进行更频繁的网络讨论。三星推出了各种新政，
三星的现任和前任员工称，以促进创新。简化工作汇报流程提高工作效率，
分析师们也表示，敦促员工多花一些时间陪伴家人或利用各种机会充学习充电。“我们的目标是改革我们的企业文化，它将会减少不必要的内部会议，以便让公司变得更加灵活。
近些年，
这是三星在危急时刻进行大变革的最新举措之一。
三星的高管们将签署保证书，
三星还将减少不必要的加班，