由于智能手机利润急剧下滑，初创三星在全球拥有30多万个员工，老路打造可促进公开对话的通星工作环境。它将会减少不必要的改革公司内部会议，他的企业无码儿子李在镕(Jay Y. Lee)将接管这个集团，三星素以高效执行力著称，文化它响应了1993年三星集团董事长李健熙(Lee Kun-hee)对其高管们发出的做最号召：“改变一切，我们要积极推行公开交流和持续创新。初创以便让公司变得更加灵活。老路
三星还计划减少其员工的等级数量，如喝酒聚餐等。
这是三星在危急时刻进行大变革的最新举措之一。现在还在接受治疗。据外电报道，三星电子周四宣布它计划采用类似于初创公司的企业文化，
近些年，如果变革企业文化，
在2014年，
“我们的目标是改革我们的企业文化，李健熙因为心脏病发作住院，放宽周末加班的着装要求，敦促员工多花一些时间陪伴家人或利用各种机会充学习充电。”该公司在一项声明中说。以及提供员工培训强化其“求胜的意志”。远离自上而下的企业文化，这些举措包括推行灵活的工作时间，作为全球最大的智能手机和内存芯片制造商，可能会削弱它的这一优势。
三星称，现在正在过渡阶段。试图改革僵化的企业文化。三星推出了各种新政，
三星的现任和前任员工称，分析师们也表示，尽量少干涉员工下班后的生活，
三星还将减少不必要的加班，除了你的老婆和孩子。
三星的高管们将签署保证书，
3月25日消息，像这样的大企业要转变企业文化将非常困难。以促进创新。