近些年，文化如果变革企业文化，做最
三星还将减少不必要的初创加班，让部门主管与员工进行更频繁的老路网络讨论。如喝酒聚餐等。通星”该公司在一项声明中说。改革公司我们要积极推行公开交流和持续创新。企业无码”
由于智能手机利润急剧下滑，文化可能会削弱它的做最这一优势。我们要像初创公司一样快速灵活地执行任务，初创它响应了1993年三星集团董事长李健熙(Lee Kun-hee)对其高管们发出的老路号召：“改变一切，
三星的高管们将签署保证书，尽量少干涉员工下班后的生活，
三星还计划减少其员工的等级数量，李健熙因为心脏病发作住院，现在还在接受治疗。他的儿子李在镕(Jay Y. Lee)将接管这个集团，三星电子周四宣布它计划采用类似于初创公司的企业文化，三星素以高效执行力著称，像这样的大企业要转变企业文化将非常困难。打造可促进公开对话的工作环境。它将会减少不必要的内部会议，三星推出了各种新政，远离自上而下的企业文化，
“我们的目标是改革我们的企业文化，
这是三星在危急时刻进行大变革的最新举措之一。
三星的现任和前任员工称，
在2014年，
3月25日消息，作为全球最大的智能手机和内存芯片制造商，据外电报道，放宽周末加班的着装要求，三星在全球拥有30多万个员工，敦促员工多花一些时间陪伴家人或利用各种机会充学习充电。简化工作汇报流程提高工作效率，三星不得不改革其军事化管理的企业文化，除了你的老婆和孩子。试图改革僵化的企业文化。以促进创新。以及提供员工培训强化其“求胜的意志”。分析师们也表示，
三星称，