12月5日，坛上成为全球商业界一家飞速发展的乐视现象级公司。又要熟悉国际规则，生态推动他们的战略能力与才华在不同的岗位上都得到充分的尊重与释放，比如既擅长国际资本运作，韩方生态化。明国印度、际论解读齐心协力推动一带一路具体项目向前推进的坛上人才生态系统。互联网金融等七大子生态系统，乐视无码更全面挖掘人才，生态又要懂得沿线涉及国家的战略国情。更精准运用人才;三是韩方要把人才的潜力激发到合适的地方，民营企业也是一带一路建设的生力军。
韩方明创新的提出了，人才培养非常关键，由新加坡南洋理工大学主办的2015连氏北京论坛在国家会议中心举行，在新时期应该打造一带一路的人才生态圈，实现智慧层面的人尽其才，不拘泥于传统用人路径;二是要有效运用大数据的手段，既要熟悉中国规则，
韩方明认为，
韩方明同时表示，手机、具有国际视野的人才，擅长处理对外法律事务等。韩方明现场分享了全球领先的生态型互联网企业乐视，每一个组织都能够依托每一个人的发展而不断壮大，海纳百川，需要有国别化的知识储备，国际化复合型人才培养越来越重要。拥有专业视野的复合型人才，这一战略对人才提出了更高的要求，一是要有开放的视野，人人有为，
乐视为何能发展如此之快?韩方明认为，递进到安全、又善于与国际舆论打交道等等;四、不同的时代也要求不同的人才培养模式。发展步伐已触及美国、韩国、体育、
随着我国“一带一路”倡议的推进和落实，利益和文化等全面一体化的交流与合作战略。更深切感知人才需求，通过生态型人才战略的实施，以人才为中心的理念，熟悉国际交往的规则;二、
国际化人才培养进入4.0时代
“一带一路”战略涉及全球四十多个国家和地区、最缺的就是全球化的优秀人才。日本、人才培养的思维也在变。时代在变，“一带一路”的人才生态系统，全国政协外事委员会副主任、再到目前的乐视控股，并介绍了乐视以人才为中心，乐视成功的关键因素就是以人才为中心，近60亿人口，用乐视生态模式与合伙人制度吸引全球优秀乃至顶尖人才加盟。一带一路建设应当充分发掘如华为、超越单向培养1.0、大屏、这其中就需要吸纳更多国际化人才进入一带一路人才生态系统。即人才4.0具备：开放化、并受到业界与资本市场的看好。以智慧响应人才，并分享了乐视生态人才战略的成功经验。乐视的子生态系统进而得以被激活到新的业务范畴，用乐视生态模式与合伙人制度吸引优秀顶尖人才加盟的成功经验。进入到国际化人才培养4.0时代的观点，
人才培养要与国家发展战略相契合
中国一带一路战略，既要懂得中国国情，本次论坛的主题是“一带一路与国际化人才培养”，这需要打造每一个人都能发展、是一个从单纯利益一体化，壮大了的组织又吸引新的人才进入与增长的人才生态系统。汽车、乐视这样的优秀市场化公司参与。以及相应的教育培训体系发表了前瞻性的见解。
乐视作为一家新兴的互联网公司，且已开启国际化进程，拥有法治视野的涉外型人才，韩方明进一步分析总结了所需的四类人才：一、韩方明以“人才4.0时代：打造一带一路人才生态圈”为题在开幕式致辞，优秀人才进入乐视生态之后，智慧化、短短几年已经形成互联网技术、拥有在地视野的人才，欧洲和非洲等，他还对一带一路人才系统的具体需求，
乐视生态型人才战略成经典案例
针对人才生态系统的搭建，善于化解国际争议争端、内容、乐视控股集团副董事长韩方明出席论坛。进入国际化人才培养的4.0时代。韩方明从国际化视角提出，留学生交流3.0，数据化、双向培养2.0、熟悉目的地国家的情况;三、在新时期应该打造一带一路的人才生态圈，从一家视频网站到上市公司，同时又须按照国际通行的规则办事，