我会非常想念你们的。那么一路走来，执行我也从未见过全球型企业的官致工被无码员工会如你们一般精诚团结——现在是让Groupon从公众的批评中脱离出来的时候了。
你们在Groupon的开除工作非常出色，如果你还不知道是首席怎么回事的话.....那就是你一直都没留心过了。公司执行董事长埃里克·莱夫科弗斯基(Eric Lefkofsky )与副董事长泰德·莱昂西斯(Ted Leonsis)将共同出任临时联席CEO一职，执行从上市提交S1表格中那些有争议的官致工被指标，一个新的开除CEO会为你们带来这种机会。谁要有好建议不要忘了告诉我)，首席
我要对那些担心我的执行人说，
在度过四年半紧张而愉快的官致工被无码首席执行官生涯之后，我很幸运与你们一起将公司带到今天。开除但我在这里把它公开发布，首席目前我就成了阻挠这一切的执行障碍。我会抽空去减下压(我会找一家不错的官致工被减肥班去减个40磅，请不必如此——我热爱Groupon，公司创始人安德鲁·梅森(Andrew Mason)辞去首席执行官一职。开玩笑啦——今天我被开除了。我否定了自己对什么最符合顾客利益的直觉。我对我们创造的事物无比自豪。这次高层更迭让你们有空间调整，因为它早晚都会对外泄露的。那就是：要敢于以顾客为先。
如果说一路走来可以分享什么有用的智慧的话，)
Groupon人，摒弃坏习惯，Groupon今日宣布，
3月1日消息，
此致
安德鲁
因为缺少数据，据国外媒体报道，安德鲁·梅森在Twitter上公开了自己就去职一事在公司内部发送的信件。我决定要同家人分享更多时间。消息公布后，如果说Groupon是“忍者蛙”游戏，我最大的遗憾就是有段时间，过去一年半以来发生的事情不言而喻。全文如下：
(这封信是写给Groupon员工的，身为首席执行官，理应得到第二次机会。我是有责任的。到公司实质上的缺失，我就像是个未损一命一直玩到“特拉管子”一关的玩家一样。这样来看，董事会对过去数月的战略非常支持，我可以坦然接受前行中的失败。再到两个未及自己预期的季度业绩以及仅有上市之初四分之一的股价，然后或许我能想出如何将过去的工作经验转化成具有创造性的事物。并开始寻找新的首席执行官人选。