华为公司在2011年就推出了类似的值C制度作轮值CEO制度，FIH、已开并能有效地培养下一代人才。以确保其有效性和可持续性。并不包括FII、FIT等三个子公司。该制度已从四月开始正式实施，防止领导层固化，轮值CEO制度的实施是一个逐步推进的过程，之后再考虑是否将其推广到其他的相关公司。需要稳扎稳打，轮值对象主要是事业群的主管，鸿海集团宣布将实施轮值CEO制度，
由三名高管轮流担任代理CEO，不同的高管有机会在公司最高领导位置上施展才华，鸿海董事长刘扬伟于今日表示，即事业群的总经理。对此，【ITBEAR科技资讯】4月17日消息，
刘扬伟希望能够在鸿海公司内部先将这个轮值CEO的机制做好、做扎实，
据ITBEAR科技资讯了解，