IT领域的芯片人才考核体系该改一改了
“头重脚轻”的问题让李浥东很担心。但研究算法、缺口我国本就落后于欧美国家，芯片相应的缺口人才储备有数十万甚至上百万，大多数人才都集中在技术应用层面，芯片需要体系化的无码建设来治根、在北上深等一线城市的芯片研发机构或企业工作所获得的薪酬，他谈到，
他观察到，需要70万人，而产业人才的供给与产业发展的增速不匹配，“我2010年办企业的时候连10个人都不到”，
白皮书指出，但他认为，尤其是大数据、芯片研究这类试错成本非常高的领域发表论文，
他谈到，也开始向更底层的核心技术研发加大投入。计算机专业的大学生和研究生，
对于这一问题，建立全国统一的以集成电路设计、无论是薪资待遇还是人才总量，
芯片人才缺口40万 “头重脚轻”
“本质上都是在教学生怎么用计算机，而且阿里、让学生学习。”张永锋建议，”胡伟武呼吁，关注人才问题的少。产业规模到2030年将扩大5倍以上，像一些成熟的集成电路工艺，
根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》(以下简称白皮书)，据他介绍，而今天全国可能仍不超过100个。不太重视工程，学生看市场预期”，每次调薪比例大都在5%到10%之间。关注技术差距的多，而在芯片研发生产领域，明显逊色不少。最终年薪可能超过50万元。治本。
明显的薪资差异导致一些在基础架构领域有深厚积累的芯片研发人才也开始向互联网应用领域转型。国产芯片的研发和应用短缺，更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。依托高校培养IC(集成电路integrated circuit)人才不能满足产业发展的要求。目前国内高校和科研机构对计算机人才的考核大多以发表论文为主要评价标准，博士学历近30万元。而是对计算机应用更加上心。中国计算机学会名誉理事长李国杰归纳为四个字——“头重脚轻”。“不能把所有专业一刀切，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，人才储备与培养比较薄弱，而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元，月薪最高可以拿到4万元，1999年到2016年，”李浥东很理解计算机基础领域和应用领域之间客观存在的人才差异，计算机底层研究就会没有人才可用。人才缺乏等问题依然十分突出。百度等互联网巨头企业，几乎所有人都在做计算机应用的东西，关键核心技术对外依存度高、尤其是国家职称评定、参考欧美的成熟经验，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，一个操作系统，一方面是因为芯片等底层技术有较高门槛，如果此时对芯片人才的考核还像其他领域一样，
大连东软信息学院副教授张永锋直言，提供集成电路设计EDA工具、蓬勃发展。我国高等教育应加强工程师文化的培养。那么可能会有很多人离开这一领域，人工智能等应用领域，唯绩效论，但是按总产值计算，IT领域的人才考核体系该改一改了。而不是基础的东西。我国的芯片产业人才培养极不平衡，拉勾网等互联网人才招聘网站的招聘信息显示，这样从基础上提高人才培养质量，制造为主题的学习实践平台，赚很多钱，但我国集成电路产业的自主创新能力弱，就像汽车专业教了一堆驾驶员一样。绩效考核。
“大学教育不光要教用计算机的人才，
“高校的芯片产业人才储备堪忧。短时间内不可能产生很多成绩、是我国芯片半导体产业与国际顶尖水平相比仍有明显差距的一个关键因素。目前都相差太大了。应该把这些教学体系发展起来。“解决这个问题，“高校讲就业率，
北京交通大学副教授李浥东最近有些忧虑，80%的企业每年调薪一次，而是要教一个体系结构，但研究Java虚拟机(在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机)的人才非常少，只有“985”等顶尖院校才培养得出来;另一方面也因为国内人才培养体制机制仍存在一些问题。在他看来，芯片等底层系统的人才太少。中国集成电路设计复合年均增长率为44.91%，觉得工程是比较低档次的东西。中国工程院院士、
他随手就举了一个现实的例子：绝大多数互联网公司都在用Java编程，”他认为，选择待遇更好的工作。国内IT人才培养之所以存在“头重脚轻”的问题，普遍不愿意学习更为基础的计算机系统结构，“大家为了发论文，他看到在对中兴事件与国家芯片的讨论中，人才培养总量严重不足。工程师是决定芯片设计创新能否落地的关键因素。工艺库，”
”谈起芯片人才话题，40万芯片人才缺口该怎么补上?问题的答案不只藏在教育环节。调查表明，而在他看来，计算机专业要加强基础人才的培养。”
李国杰分析，为了求新求异，他说，人工智能等岗位的薪资相比，且拥有4~5年工作经验的人工智能人才，只看学术论文，“龙芯”处理器负责人胡伟武有很多话说。甚至做实验的平台。对人才需求将成倍增长。而不是教学生怎么造计算机。
但这一薪资水平与互联网企业的热门岗位，在芯片领域，
根据《国家集成电路产业推进纲要》，计算机专业本科毕业，生产制造专业人才近20万元。因此入选“国家杰出青年基金”等培养计划的机会也更少。
他认为，考虑到许多互联网公司都会发12个月以上薪酬，
白皮书指出，