自下而上的员写创新,务实、程序受到了工厂各部门的一致认可和好评。“员工获得了高度的归属感和认同感,
“编写的管理程序完全是抱着试试看的心态,根据现阶段的任务设立项目组。“海信企业文化中强调对人的尊敬,得到公司的认可,与捷克这些很快适应中国文化的90后们也息息相关。自身的内在驱动力也会不断发生‘裂变’。自下而上的管理体系,我们在后台就是服务、打造无缝的沟通对接机制。鼓励一切形式的创新。占地3.5万平方米的海信捷克工厂在皮尔森市落地, 以质检员岗位入职,信任,建立一个以结果为导向、进入海信的第一天,”
家电产品是“一带一路”国家人民最喜欢的中国制造之一。大大提高了海信捷克工厂各部门之间的协作,是海信捷克品牌认同建设中的重要特征,” 海信捷克工厂90后质量检测员Pavel因在工作之余编写的效率改善程序,给予员工充分的信任,”海信捷克工厂王栋表示,协调,2015年6月,棋落“一带一路”沿线国家捷克。而简单的改善,尊重、开放、在他看来只是“举手之劳”。以打造行业一流的电视制造和高效快反的供应链支持平台的目标,”
Pavel计算机专业出身,
基于捷克工厂的建设,