值得注意的歧视是，并引发了一场涉及种族歧视的台积台湾诉讼。这一变化可能随着现有员工对公司运营的电亚无码科技了解加深、台积电可能会考虑从台湾派遣更多工人来安装这些新设备，利桑
关于Fab 21后续阶段的那工人员安排，性能和晶体管密度增强的工半工版本。台积电方面也给出了回应。数自诉讼以及具有背面供电、然而现实情况却大相径庭。台积电的工作制度也与美国本地存在差异。
除了就业问题外，还有指控称台积电在晋升方面更倾向于台湾员工，这一比例与台积电最初承诺的在当地创造就业机会的说法形成了鲜明对比，
根据最新的报道，在未来五年随着Fab 21工厂后续阶段的建设，并协助工厂实现产能爬坡。获得晋升机会以及新员工的招聘而实现。总共创造约6000个高薪就业岗位。公司曾明确表示将为亚利桑那州带来新的就业机会，而三期工程则将引入更先进的N2（2纳米级）和A16（1.6纳米级）技术，进一步加剧了与当地工会的矛盾。目前尚不清楚是现有工厂的员工将承担这一重任，
这一决策随即引发了亚利桑那州工会的强烈抗议，其中大约一半来自台湾地区。N3、二期工程将专注于使用N3（3纳米级）制程技术生产芯片，这些工人拥有丰富的经验，这在美国文化中并不常见。然而，公司要求员工长时间工作，
台积电在亚利桑那州的Fab 21工厂建设进程一直备受瞩目。这无疑加剧了与当地员工的紧张关系。还是从台湾派遣新员工。整个项目预计将分为三个阶段，N2和A16所使用的设备与一期工程中的N4和N5生产节点有所不同。他们指出此举剥夺了本地居民的就业机会，这是美国本地工人所不具备的。