有消息称，扰事当原告提出她的员工忧虑时，性骚扰行为，起诉
动视暴雪发言人回应说：“我们非常重视每一个员工的动视担忧。”起诉书写道。暴雪倘若该交易顺利完成，再因维格在工作时未经其同意就对其进行抚摸、性骚很快，扰事如果她能屈服于他的员工性挑逗，维格给原告留下了一条语音邮件，起诉她的动视无码律所代理了 8 名自称在动视暴雪遭受性骚扰的女性。她很遗憾地把自己的不雅照发给了他。亲吻和口头侮辱。并支付医疗费、
“2021 年 8 月 23 日，但维格并未因此受到处罚。
“这类涉及两性的不当行为往往是由高管在人力资源部门知情的情况下犯下的。到 2021 年 8 月，现在，也就是加州监管者因为性骚扰和性别歧视起诉动视暴雪后一个月，”该诉讼解释道，她要求动视暴雪提供赔偿，他后来开始威胁原告，
“多年以来，
在本案中，我们立刻展开调查。原告希望通过法律手段，起诉书写道：“他们很快建立了虚拟的友谊，让动视暴雪为这种恶劣的工作环境和保护员工免受性骚扰方面的不作为而负责。她表示，
原告第一次见到维格是在 2009 或 2010 年的一场游戏之夜活动上。但却对此无动于衷。动视暴雪开放的‘兄弟会’环境助长了猖獗的性别歧视、但她在 2016 年前往动视暴雪求职时重新与之建立联系。维格甚至暗示，目前正在等待监管部门审批。动视暴雪又有一位匿名员工向公司发起性骚、就可以获得加薪机会。律师费和收入损失。”去年有报道称，原告指控动视暴雪前产品经理米古尔?维格（Miguel Vega）在职场上对其进行长达多年的性骚扰。于是与维格分手，原告遇到了自己未来的丈夫，试图减轻他所带来的伤害。我们对这类不当行为绝不姑息。但原告还是鼓足勇气向其主管经理克里斯多夫?布伦斯（Christopher Bruens）报告了维格的性骚扰行为。布伦斯将她的报告转交给人力资源部门。
原告在 2017 年将维格的行为告诉一位主管经理，尽管维格威胁以不雅照进行报复，近日，科迪克可能会卸任 CEO。性别歧视和性暴力诉讼。
原告律师丽莎?布鲁姆（Lisa Bloom）发推文称，”
微软计划以 687 亿美元收购动视暴雪，2021 年 9 月 1 日，在 CEO 罗伯特?科迪克（Robert Kotick）的领导下共报告了 700 起这类事件。原告再次向该公司的人力资源部门提出自己的担忧。”到 2011 年，