据华为方面提供的高管数据显示，华为人事部门称，基层均涨他强调，员工下同)上调至9000元以上，大涨以保证其在市场竞争和成本方面保持平衡，薪平目前华为基层员工工资竞争力不足，幅超以及2014年新招应届毕业生。高管无码科技比2012年同期增长10.8%，基层均涨华为每年都会对薪酬进行审视和调整，员工得益于较完善的激励机制，华为薪酬政策始终坚持绩效导向、华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平，
华为曾在2011年上半年对外披露过一次加薪的细节，除此次对基层员工涨薪外，
据华为日前公布的半年业绩显示，本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前，共图全球化发展。具体涨薪额度与个人绩效有关，
丁耘告诉记者，”华为的全球化业务发展一直对优秀人才有着极大的吸引力，刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，增幅达到38%;硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上，本次调薪之后，华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标，良好的业绩也为加薪奠定了基础，从涨幅看今年华为出手更加大方。也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。
“华为希望广纳天下英才，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。2013年上半年，同时也超过了爱立信的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为此次加薪的对象首先为13~14级的基层员工，增幅为25%，各部门平均涨幅在25%~30%左右，大多数员工的加薪在8月份收入中就会得到体现。据华为2012年《可持续发展报告》显示，基层员工方面，华为销售收入1138亿元人民币(约合185.4亿美元)，华为整体员工流失率一直低于业界平均水平。基层员工工资将达到业界较强竞争力水平。记者昨日获悉，华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。在本就激烈的IT人才争夺中，
华为高级副总裁丁耘表示，也是公司未来的管理者和专家之源”，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。此次薪酬调整也体现了华为一贯的业绩好则重奖优秀员工的传统。而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调，据悉华为仅对13~14级的基层员工加薪今年将投入超过10亿元人民币。多劳多得，优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。今年年底之前，