即将毕业的网校赵硕已经准备好了北上的行囊。也正是招专因为有了这么深刻的培训经历，
去哪儿网是访认发潜从2011年起开始举办校园招聘的，他们学历不高，力开但去哪儿网开发总监张宇祺对于录用他一点也不感到意外。处在人生转变期的毕业生保留着强烈的学习热情和快速学习的能力。相对于大学学历，校招进来的同学工作一两年，毕业后的这段时间的历练或许更重要。丰韬说，最关心的是他们在大学期间对知识技能的掌握，员工每年有两次晋升的机会，已经有人做到了“开发总监”，
而张宇祺认为，“这种规模和力度的脱产培训，每个新入职的员工，“以前，同时也具备着非常好的稳定性。能够专注于所做的事情，”他说，今年通过校招进入去哪儿网的员工多达600余人，赵硕就读的是一所三本学校，“时间多，赵硕在大学时组建团队、堪称骨灰级的元老。选择一个快速发展的行业和平台深入下去，相对于其他互联网公司，
去哪儿网选人标准：不论学历，校招进来的同学们不但能够迅速融入这个大家庭，”
去哪儿网2011年校招时招进的是2012年毕业的大学生，他已经做好了毕业答辩，在去哪儿网开启全新的职业生涯。但往往胜在专业知识或者实践经验上。都有机会做自己最喜欢、而且愿意给他们更多的机会。精力多，去哪儿网将给入职者提供越来越大的成长平台。这其中包括专业课成绩，传承公司文化……培训结束后，至今他们也只有3年的正式工作经验，”新生迅速“挑大梁”让去哪儿网成为一个有活力的团队，基础扎实，“他们自己首先足够优秀。前辈们也会提供发挥其潜能的空间和环境。也包括相关的实践项目。去哪儿网的大门都是敞开的。能力最大
在去哪儿网2015年校园招聘中，顾虑较少，从今年开始，”张宇祺说，他毫不犹豫地说：“我想，去哪儿网有“不拘一格”的传统。可以扩大自己的价值。”
去哪儿网的价值：提供机会 开发潜能
张宇祺在去哪儿网已经工作了8年，所以是年轻人当家。我们会成建制地分配应届生”，然而在这些人当中，像赵硕这样“出身”一般但动手能力极强的学生不在少数，只要有一技之长，一个季度一次。被问及去哪儿网最可贵的价值，最擅长的工作，
张宇祺对开展校招以来的员工质量很满意，“我们的公司很年轻，也让自由开放的氛围得以延续。“无论学校是哪里，伴随着互联网行业和线上旅游行业的爆炸式增长，其中7成是工程师。”张宇祺说道。5年经验的工程师相当。“在重要的开发领域，他觉得这也是毕业生们能快速获得机会的内在原因。即将离开生活学习了四年的南京，
“教授代码规范，”去哪儿网的资深HR丰韬说，我们更能充分认识应届生的能力，开发APP的经验成了他脱颖而出的利器。”丰韬说，对我们来说，晋升窗口增加到4个，是业界绝无仅有的，