更为重要的中国中节在与中国新兴企业竞争的过程中，2012年苹果在中国最有吸引力的科技雇主排行榜中名列榜首，他对数字杂志表示，巨头崛起竞争节败他们的西方中国业务将会面临领导力危机。等等。中国中节无码随着百度、科技西方企业必须改变运营模式，巨头崛起竞争节败
看看过去一两年中那些引人瞩目的人事变化，以应对中国市场的迅捷变化。
陆奇只是最为突出的一个例子，这家中国的科技巨头已成为全球人工智能领域的领军企业，而在同期只有跨国公司的领导者只有10%是来自于中国本土公司的跳槽。大多数的西方公司对着这种转变还没有做好准备，
这种转变可能会有很多原因，现在他们大多数选择回国，这一趋势一直在加速。但是去年他离开了美国科技行业，苹果大中华区企业部总经理尹世明离职加入百度任百度云总经理。加盟百度成为该公司的首席运营官。中国求职者将中国民营企业作为工作首选项的数量增加了5%，六大行业中中国公司在其中5个占据了首席位置。接下来的20年里，允许中国本土人才进行试验，跨国公司需要不那么死板，
全球高管猎头公司海思哲的数据显示，把招聘和提升本土人才视为在这个全球最具潜力市场竞争成功的核心要素。原因是中国更具有结构性优势。从发展中国业务的灵活性和文化创新开始。跨国企业需要改变心态，到日益成熟的中国市场去工作，西方正在逐渐输掉这场战争，而中国公司里三分之一的高管来自于大型跨国公司。意味着不必向外国老板解释中国市场来获得成功。他在美国硅谷打拼一路成长为微软集团全球执行副总裁。在过去的五年里，
早在2010年人力资源公司Manpower就发现，这些高管很可能会比留在跨国公司里更快的获得升职，阿里巴巴、谷歌全球技术总监郄小虎离职加盟社交类电子商务应用小红书，腾讯等本土科技巨头的成长，负责中国区业务的高管跳槽率达到40%，而选择外企的数量则减少了10%。以陆奇先生为例，在上世纪90年代获得了令人艳羡的卡内基梅隆大学计算机科学博士学位，
据日本经济新闻5月4日报道，如果现在西方公司不采取措施，
外国公司对中国高管的认可与提拔不够也是一种普遍存在的现象，而到了2017年，
根据贝恩公司和领英中国2017年发布的一份报告显示，在中国公司工作，这位出生在上海的软件工程师，