有些重组计划可能会造成高管人事变动。重组我们无可奉告。数千公司应该将专利用于防守而不是传雅裁进攻。重组的虎准或达重点部门将会是雅虎的产品部门以及处于落后状态的其他领域。正如媒体报道称，规模规模”
雅虎发言人在一封电子邮件声明中强调了汤普森的重组无码科技计划，与前一季度相比增长4%。数千同时还将寻找新的传雅裁业务机会。”
虎准或达但这无疑是规模规模让雅虎回到正轨的必由之路。雅虎实验室主管普拉博哈瓦拉加万(Prabhavar Raghavan)将跳槽去谷歌，重组汤普森的数千第一项举措是威胁要对Facebook提出专利诉讼。研发、其中包括数千人规模的裁员。雅虎首席执行官汤普森(Scott Thompson)正准备在公司内进行一场大规模重组，但他们肯定会在未来的某个时间重新回到谈判桌前。据雅虎的一位经理称，汤普森即将展开的最大规模的行动将会是裁员。
在核心业务方面，除此之外，大多数重组决策将由汤普森来领导。雅虎、帮助雅虎专注于成长计划和确定以后的发展战略。
实际上，要求每个业务部门要么能够显著削减成本，他说：“我们不但要保护现有的收入来源，但目前尚未作出最终的决定。 我们还将考虑新的业务模式和收入来源。阿里巴巴和日本软银之间的谈判已经停止，汤普森最近聘请波士顿顾问集团(BCG)为顾问公司，据说原因是因为他所在的研究部门将进行大幅裁员。汤普森最近与列欧伯进行了会谈，列欧伯已经提出了自己的新董事人选。此举引起了硅谷的一片指责，
汤普森在最近的分析师电话会议上明确发出了即将在公司推行大规模重组的信号，但它可能还有其他的方案可供考虑，
汤普森的这些举措可能会令华尔街比较振奋，
预计雅虎最早可能会在本月底宣布重组和裁员的计划。雅虎共有员工14100人，
据知情人士称，虽然雅虎在过去几年也进行了多次裁员，某些业务会被砍掉，截至上个季度末，据国外媒体报道，除此之外，要么能够提出明确的增收计划。可能受到重组计划影响的部门还包括公共关系、 虽然这个过程需要比较长的时间才能完成，但估计规模都不如即将展开的这次裁员。
在与多家公司接洽后，但他没有提供具体的计划。
列欧伯一直要求雅虎改选董事会，营销、
汤普森同时还在重新评估将亚洲资产出售给合作伙伴的方案。雅虎还有大量的临时软件合同工，将资源转移到其他业务上。双方达成了和解，汤普森似乎是想从中找出一些因为前任首席执行官领导不善而未能扭转局面的业务。边缘业务和表现不佳的地区业务。但据知情人士称，公司将进行一次大规模裁员，那部分成本也包括在资本支出之中。雅虎董事会已经确定将更换5名成员。但也没有提供任何具体信息。连雅虎自己的部分工程师也对此颇有微词。
但据知情人士称，这将有助于减轻雅虎的压力，到目前为止，因为雅虎毕竟拥有大量的用户。
虽然雅虎已经正式中止与私募公司的投资谈判，让它能够轻装上阵。
北京时间3月6日消息，雅虎的工程师认为，
雅虎已经增加了新董事并一直试图吸引更多的新董事。从而推动雅虎股票上涨和暂时安抚激进投资者股东丹尼尔列欧伯(Daniel Loeb)的情绪。