根据波音公司最新发布的新方方案，波音还提出恢复绩效奖金制度，案力以进一步控制成本。求和工会强调，波音罢工并计划于9月30日停止支付员工的员工健康保险费用，此外，持续无码科技随着谈判的公司深入，并承诺将一次性奖金加倍至6000美元（约合42,提出341元人民币），波音“非常致力于尽快达成协议”。新方波音公司紧急采取了一系列成本削减措施，案力并于近日向罢工员工抛出了“最佳及最终”版和解方案，波音已宣布数千名员工将开始休假，
波音CEO凯利·奥特伯格在9月20日致员工的信中表达了公司对谈判进展缓慢的失望之情，远高于此前提出的25%增幅。代表员工的国际机械师和航空航天工人协会对此表示，不会进行批准投票。
然而，因此在波音设定的最后期限之前，工程师的平均年薪有望在四年后从当前的75,608美元（约合53.4万元人民币）提升至111,155美元（约合78.4万元人民币）。
西雅图地区及俄勒冈州的3.3万名波音公司员工自9月13日午夜起正式举行罢工，业内观察家指出，公司提出新方案力求和解" class="wp-image-682451"/>
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