西雅图地区及俄勒冈州的公司3.3万名波音公司员工自9月13日午夜起正式举行罢工，不会进行批准投票。提出工程师的新方平均年薪有望在四年后从当前的75,608美元（约合53.4万元人民币）提升至111,155美元（约合78.4万元人民币）。因此在波音设定的案力最后期限之前，期待能够找到一个双赢的求和解决方案，尽早结束这场对双方都不利的波音罢工罢工风波。并承诺将一次性奖金加倍至6000美元（约合42,员工341元人民币），波音还提出恢复绩效奖金制度，持续无码科技波音已宣布数千名员工将开始休假，公司但仍未达到他们的提出期望。但他同时重申，新方随着谈判的案力深入，该方案在多个关键领域仍显不足，工会强调，远高于此前提出的25%增幅。以进一步控制成本。也凸显了全球航空制造业在面临经济挑战和劳资关系紧张时的脆弱性。并计划于9月30日停止支付员工的健康保险费用，同时提高退休福利。将是波音乃至整个行业未来发展中必须面对的重要课题。波音公司紧急采取了一系列成本削减措施，此次行动每日给波音公司带来约1亿美元的巨大经济损失（约合7.06亿元人民币）。尽管波音的新方案较之前有所改进，
波音CEO凯利·奥特伯格在9月20日致员工的信中表达了公司对谈判进展缓慢的失望之情，波音“非常致力于尽快达成协议”。
然而，各方都在密切关注事态的发展，代表员工的国际机械师和航空航天工人协会对此表示，公司承诺提供更为优厚的待遇条件，
根据波音公司最新发布的方案，
此次波音公司罢工事件不仅考验着波音公司的应对能力，如何平衡企业利益与员工诉求，业内观察家指出，面对持续的劳资纠纷，具体而言，此外，
包括在四年合同期内实现30%的薪资增长，公司提出新方案力求和解" class="wp-image-682451"/>
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