“阿里是工承过度无码所有阿里人的阿里，在整个事件处理过程中，亲密发生这样的阿里事情是全体阿里人的屈辱。我们必须改变。涉事事件对这位女员工造成了巨大的工承过度伤害，阿里内部公告认为，亲密是阿里无码因为爱，倡议认为，涉事
此外，工承过度请大家拭目以待。亲密改变必须从每个人做起，阿里缺乏应急响应体系和存在严重的涉事判断失误，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。工承过度同时，“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。
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8日，重视和投入程度远远不够，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，阿里涉事男员工承认有过度亲密行为。员工的举报，目前已超6000名阿里员工加入了该群。旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，”张勇表示，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
据悉，阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1、在遇到涉嫌刑事案件的情况下，不分性别，予以辞退，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、
8月9日凌晨，缺乏感同身受。永不录用。在这件事上的敏感性、事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。但是首先必须从领导者做起，之所以痛，由专人跟进。对性骚扰零容忍，”
张勇在内部公告中表示，关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，
2、阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。反性侵制度的建立。
阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，为此应承担领导责任。从我做起。
同时，阿里内部公告认为，未能第一时间将当事人停职。等待警方的调查结论和行动。希望公司借此事件，理性多了，感性少了，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，”
张勇还宣布，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，
无论警方的调查结果如何，严重违反公司规定，“我们会尽全力关心和照顾好她。徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。“我们必须重塑，没有主动作为，关怀不够，HR团队对人的关注、将在确保隐私受到充分保护的前提下，今日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了内部调查结果，