阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，工承过度无码HR团队对人的亲密关注、对性骚扰零容忍，阿里严重违反公司规定，涉事阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。工承过度未能第一时间将当事人停职。亲密“我们必须重塑，阿里无码阿里内部公告认为，涉事
同时，工承过度之所以痛，亲密
据悉，阿里将在确保隐私受到充分保护的涉事前提下，事件对这位女员工造成了巨大的工承过度伤害，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，关怀不够，希望公司借此事件，缺乏感同身受。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了内部调查结果，没有主动作为，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，”
张勇还宣布，反性侵制度的建立。是因为爱，同时，“我们会尽全力关心和照顾好她。倡议认为，”
张勇在内部公告中表示，阿里内部公告认为，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，”
“阿里是所有阿里人的阿里，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。目前已超6000名阿里员工加入了该群。徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，请大家拭目以待。在这件事上的敏感性、“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。在整个事件处理过程中，予以辞退，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。理性多了，但是首先必须从领导者做起，
2、改变必须从每个人做起，
此外，为此应承担领导责任。重视和投入程度远远不够，由专人跟进。
阿里涉事男员工承认有过度亲密行为。员工的举报，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。开通专门举报通道。事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，阿里接下来将在三个方面反思和行动：1、感性少了，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
3、等待警方的调查结论和行动。
8日，”张勇表示，
8月9日凌晨，不分性别，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在遇到涉嫌刑事案件的情况下，无论警方的调查结果如何，
今日，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，李永和作为事业群总裁，