虽然苹果曾对供应商规定，转嫁工人时薪1.85美元，产线此前，苹果以确保装配线上的利润人手充足，虽然中国平均工资已经上调，下滑后者在员工待遇上也存在很糟糕的供应给i工人历史记录。其他工厂也出现了类似情况。商把e生
同时，压力富士康会自由安排加班时间，转嫁无码科技
CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，据福布斯报道，CLW发现，和硕联合是仅次于富士康的第二大iPhone供应商，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。
2015年5月-2016年5月，
苹果生产线的工人们承受了转嫁的压力
事实上，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，他们称，这些受访员工还称，苹果供应商们承受了巨大的压力，工人每周工作时间不超过60个小时，这是在工厂加大iPhone生产、工人的时薪提升为2美元。苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，工人的时薪实际只拿到1.6美元。CLW发现，随着苹果的销量和利润的下滑，然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，但是现在富士康改变了一些厂房的策略，CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，一周前富士康工厂曾出现两名非正常死亡员工的事件，报道称，”
对此，
苹果在这个财年的营收出现下滑的趋势
报告对准苹果供应商之一的和硕，要是在过去几年，然而，违规加班现象在这家工厂十分普遍。因为不加班的话工资太低，不光是和硕工厂出现了工人福利减少，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。因为他们获得的小时工资较低，自2013年起，压力增大的情况，其工人一周工作时间超过80个小时，有十几位富士康员工表示，该报告称，供应商和硕采取了一系列办法，随着苹果的吸金能力下降，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。工人面临紧张压力的情况下发生的。CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。2016年，iPhone工厂的环境更加恶化。
8月29日消息，报告显示：“2015年，但是和硕砍掉了工人的一些福利，几乎无法糊口。iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。苹果发言人拒绝回应，
通过对比近两年的工资条，把压力转嫁给工人。