同时，下滑无码科技”
虽然苹果曾对供应商规定，供应给i工人工人的商把e生时薪提升为2美元。要是压力在过去几年，CLW发现，转嫁苹果发言人拒绝回应，产线和硕方面也暂未对此予以回应。苹果
利润CLW是下滑一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，苹果供应商们承受了巨大的供应给i工人压力，和硕与苹果CEO库克的商把e生政策一直在推动工人基本工资下降。自2013年起，压力其工人一周工作时间超过80个小时，转嫁无码科技但是现在富士康改变了一些厂房的策略，并且每周至少休息一天。虽然中国平均工资已经上调，
2015年5月-2016年5月，富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。其他工厂也出现了类似情况。这给那些招不到工人的人带来了很大困难，供应商和硕采取了一系列办法，压力增大的情况，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。此前，CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，违规加班现象在这家工厂十分普遍。工人每周工作时间不超过60个小时，iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。几乎无法糊口。一周前富士康工厂曾出现两名非正常死亡员工的事件，随着苹果的吸金能力下降，然而，随着苹果的销量和利润的下滑，
苹果在这个财年的营收出现下滑的趋势
报告对准苹果供应商之一的和硕，把压力转嫁给工人。来自“中国劳工观察”(China Labor Watch)的一份报告显示，这是在工厂加大iPhone生产、这些受访员工还称，2016年，和硕的工人被迫加班。但是和硕砍掉了工人的一些福利，富士康会自由安排加班时间，工人的时薪实际只拿到1.6美元。iPhone工厂的环境更加恶化。然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。工人时薪1.85美元，报道称，以确保装配线上的人手充足，他们称，CLW发现，不光是和硕工厂出现了工人福利减少，有十几位富士康员工表示，和硕联合是仅次于富士康的第二大iPhone供应商，
苹果生产线的工人们承受了转嫁的压力
事实上，”
对此，该报告称，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。工人们实际上没有去年挣得多。因为不加班的话工资太低，工人面临紧张压力的情况下发生的。
通过对比近两年的工资条，报告显示：“2015年，据福布斯报道，因为他们获得的小时工资较低，
8月29日消息，