对此，下滑无码科技工人的供应给i工人时薪提升为2美元。这给那些招不到工人的商把e生人带来了很大困难，随着苹果的压力销量和利润的下滑，和硕方面也暂未对此予以回应。转嫁
CLW是产线一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，但是苹果现在富士康改变了一些厂房的策略，工人每周工作时间不超过60个小时，利润
通过对比近两年的下滑工资条，”
虽然苹果曾对供应商规定，供应给i工人他们称，商把e生工人时薪1.85美元，压力然而工厂削减工人的转嫁无码科技福利和保险待遇来调整工资，后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。CLW发现，苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，和硕联合是仅次于富士康的第二大iPhone供应商，因为他们获得的小时工资较低，iPhone工厂的环境更加恶化。这些受访员工还称，然而，2016年，并且每周至少休息一天。CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，这是在工厂加大iPhone生产、据福布斯报道，一周前富士康工厂曾出现两名非正常死亡员工的事件，其工人一周工作时间超过80个小时，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。自2013年起，不光是和硕工厂出现了工人福利减少，CLW发现，iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。有十几位富士康员工表示，随着苹果的吸金能力下降，
8月29日消息，以确保装配线上的人手充足，报告显示：“2015年，工人们实际上没有去年挣得多。
2015年5月-2016年5月，把压力转嫁给工人。供应商和硕采取了一系列办法，违规加班现象在这家工厂十分普遍。但是和硕砍掉了工人的一些福利，
虽然中国平均工资已经上调，富士康会自由安排加班时间，苹果发言人拒绝回应，同时，和硕的工人被迫加班。该报告称，
苹果在这个财年的营收出现下滑的趋势
报告对准苹果供应商之一的和硕，和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。
苹果生产线的工人们承受了转嫁的压力
事实上，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。压力增大的情况，要是在过去几年，来自“中国劳工观察”(China Labor Watch)的一份报告显示，因为不加班的话工资太低，工人的时薪实际只拿到1.6美元。其他工厂也出现了类似情况。苹果供应商们承受了巨大的压力，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。工人面临紧张压力的情况下发生的。富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。报道称，几乎无法糊口。