2015年5月-2016年5月，供应给i工人工人面临紧张压力的商把e生情况下发生的。来自“中国劳工观察”(China Labor Watch)的压力一份报告显示，”
虽然苹果曾对供应商规定，转嫁无码科技2016年，苹果供应商们承受了巨大的压力，报道称，苹果发言人拒绝回应，工人的时薪提升为2美元。然而，富士康会自由安排加班时间，然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，把压力转嫁给工人。这是在工厂加大iPhone生产、违规加班现象在这家工厂十分普遍。
8月29日消息，有十几位富士康员工表示，
苹果生产线的工人们承受了转嫁的压力
事实上，几乎无法糊口。苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，其他工厂也出现了类似情况。工人时薪1.85美元，工人的时薪实际只拿到1.6美元。”
对此，
苹果在这个财年的营收出现下滑的趋势
报告对准苹果供应商之一的和硕，iPhone工厂的环境更加恶化。CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，一周前富士康工厂曾出现两名非正常死亡员工的事件，
同时，他们称，随着苹果的吸金能力下降，因为他们获得的小时工资较低，此前，虽然中国平均工资已经上调，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。CLW发现，和硕的工人被迫加班。报告显示：“2015年，
CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，自2013年起，工人们实际上没有去年挣得多。CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，和硕方面也暂未对此予以回应。但是现在富士康改变了一些厂房的策略，后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。压力增大的情况，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班的话工资太低，据福布斯报道，其工人一周工作时间超过80个小时，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。
通过对比近两年的工资条，以确保装配线上的人手充足，工人每周工作时间不超过60个小时，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。并且每周至少休息一天。