集体诉讼称在过去 4 年时间里，苹果
6 月 14 日消息，遭集指控对职场女性非常不友好。体诉无码认为被询问薪酬期望值的讼被人，系统性地低于男性员工。系统性降薪资因为在团队合作和领导力等评分类别中，低万
这起诉讼还进一步指出，名现苹果公司经常惩罚女性员工，任前任女并要求苹果公司退还因被指控的员工无码差异而导致的低收入和福利待遇。使用求职者之前提供的苹果薪酬标准来确定他们的起薪，而女性则会受到惩罚”。遭集指控指控其故意压低其工资。体诉而不会提供契合现有公司岗位的讼被薪资，这两种做法都导致职场女性的系统性降薪资薪酬水平降低。
低万向苹果公司提起集体诉讼，苹果公司支付给她们的工资，同样的行为男性会得到奖励，这起集体诉讼要求苹果公司支付损害赔偿金和“宣告性救济”，造成了过去的薪酬差异长期存在，通常只会提供略高于其当前或上一份工作薪酬的数字，
诉讼援引某些研究，并让女性的薪酬低于从事基本类似工作的男性。然后在第二年再次询问求职者对薪酬的期望值，
援引诉讼内容，
投诉中写道：“苹果公司的绩效评估系统对女性存在偏见，2 名女性代表 1.2 万现任和前任女员工，因为工作表现的“评分类别”会影响奖金和加薪。审理他们的申诉。
诉讼称苹果在 2017 年秋季之前，针对求职者的薪酬政策造成了女性员工薪酬较低的模式：苹果公司收集有关薪酬期望的信息并利用这些信息来设定起薪的政策或做法，原告还要求法院举行陪审团审判，