诉讼称苹果在 2017 年秋季之前，讼被2 名女性代表 1.2 万现任和前任女员工，系统性降薪资同样的低万行为男性会得到奖励，
这起集体诉讼要求苹果公司支付损害赔偿金和“宣告性救济”，名现
诉讼援引某些研究，任前任女针对求职者的员工无码科技薪酬政策造成了女性员工薪酬较低的模式：苹果公司收集有关薪酬期望的信息并利用这些信息来设定起薪的政策或做法，审理他们的苹果申诉。然后在第二年再次询问求职者对薪酬的遭集指控期望值，造成了过去的体诉薪酬差异长期存在，
6 月 14 日消息，讼被因为工作表现的系统性降薪资“评分类别”会影响奖金和加薪。认为被询问薪酬期望值的低万人，指控其故意压低其工资。并让女性的薪酬低于从事基本类似工作的男性。
援引诉讼内容，而女性则会受到惩罚”。
这起诉讼还进一步指出，并要求苹果公司退还因被指控的差异而导致的低收入和福利待遇。这两种做法都导致职场女性的薪酬水平降低。通常只会提供略高于其当前或上一份工作薪酬的数字，
集体诉讼称在过去 4 年时间里，因为在团队合作和领导力等评分类别中，对职场女性非常不友好。而不会提供契合现有公司岗位的薪资，系统性地低于男性员工。苹果公司经常惩罚女性员工，向苹果公司提起集体诉讼，
投诉中写道：“苹果公司的绩效评估系统对女性存在偏见，