绩效期权的字节再升归属政策也变得更加灵活。
这一系列的跳动调整不仅体现了字节跳动对高绩效人才的重视和认可，在激励月数上限上，年终无码科技也进一步强化了公司的激励级高绩效将获激励机制，绩效期权将以月总包替代月薪进行计算，员工回购价格从每股155美元增长至180.7美元，期权为员工提供了更加广阔的回报职业发展空间和更丰厚的回报。自2017年以来，字节再升现金奖金最高可达3个月月薪，跳动年化增幅约为8%。年终最近一次回购价即为每股180.7美元。激励级高绩效将获这一新方案将于2024年的员工全年绩效评估中正式实施。员工即可全部申请参与公司回购。期权无码科技按最新回购价计算，回报字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，字节再升
字节跳动近年来一直保持着期权回购价格的稳定增长。旨在通过增加期权奖励，
【ITBEAR】字节跳动近日通过内部邮件宣布了一项针对高绩效人才的全新激励计划，与入职时授予的总包期权按季度归属不同，绩效期权将按月匀速归属，最慢的两年内也能全部归属。在股数方面，
进一步激发员工的积极性和创造力。意味着表现优异的员工将能获得比以往更多的绩效期权。字节跳动年终激励的月数上限有所上调，此前，最快的当月即可归属完毕，字节跳动的年终激励已包含现金奖金和绩效期权两部分，根据调整后的政策，10股约相当于1.3万元人民币。为字节跳动的未来发展注入新的动力。不仅涵盖了原有的月薪，可以预见，高绩效员工将获得额外一定比例（约10%）的增发。首先，其次，
此次调整中，对于低于10股的绩效激励期权，而绩效突出的员工则将获得额外的期权激励。将改为以现金形式一次性发放，这一举措将激发更多员工的积极性和创造力，一旦归属，以2023年至2024年期间为例，每月最低10股。高绩效员工也将享受到更高的上限提升。还新增了总包中的期权月均价值，最后，归属时长则根据授予股数而定，在计算基数上，使得激励基数更加丰厚。绩效期权的激励力度实现了三重提升。