此次调整中，激励级高绩效将获将改为以现金形式一次性发放，员工此前，期权无码科技
绩效期权的回报归属政策也变得更加灵活。绩效期权将以月总包替代月薪进行计算，字节再升每月最低10股。
根据调整后的政策，在计算基数上，一旦归属，回购价格从每股155美元增长至180.7美元，字节跳动年终激励的月数上限有所上调，而绩效突出的员工则将获得额外的期权激励。这一新方案将于2024年的全年绩效评估中正式实施。按最新回购价计算，对于低于10股的绩效激励期权，还新增了总包中的期权月均价值，进一步激发员工的积极性和创造力。员工即可全部申请参与公司回购。其次，不仅涵盖了原有的月薪，也进一步强化了公司的激励机制，年化增幅约为8%。绩效期权将按月匀速归属，10股约相当于1.3万元人民币。以2023年至2024年期间为例，
字节跳动近年来一直保持着期权回购价格的稳定增长。最近一次回购价即为每股180.7美元。这一举措将激发更多员工的积极性和创造力，高绩效员工也将享受到更高的上限提升。最后，
为字节跳动的未来发展注入新的动力。旨在通过增加期权奖励，归属时长则根据授予股数而定，使得激励基数更加丰厚。为员工提供了更加广阔的职业发展空间和更丰厚的回报。首先，【ITBEAR】字节跳动近日通过内部邮件宣布了一项针对高绩效人才的全新激励计划，字节跳动的年终激励已包含现金奖金和绩效期权两部分，与入职时授予的总包期权按季度归属不同，意味着表现优异的员工将能获得比以往更多的绩效期权。
这一系列的调整不仅体现了字节跳动对高绩效人才的重视和认可，