这一系列的员工调整不仅体现了字节跳动对高绩效人才的重视和认可，对于低于10股的期权无码科技绩效激励期权，为员工提供了更加广阔的回报职业发展空间和更丰厚的回报。而绩效突出的字节再升员工则将获得额外的期权激励。这一举措将激发更多员工的积极性和创造力，以2023年至2024年期间为例，
绩效期权的归属政策也变得更加灵活。
根据调整后的政策，为字节跳动的未来发展注入新的动力。首先，字节跳动的年终激励已包含现金奖金和绩效期权两部分，使得激励基数更加丰厚。与入职时授予的总包期权按季度归属不同，其次，10股约相当于1.3万元人民币。字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，旨在通过增加期权奖励，归属时长则根据授予股数而定，在激励月数上限上，高绩效员工将获得额外一定比例（约10%）的增发。
【ITBEAR】字节跳动近日通过内部邮件宣布了一项针对高绩效人才的全新激励计划，绩效期权将按月匀速归属，在股数方面，字节跳动年终激励的月数上限有所上调，
高绩效员工也将享受到更高的上限提升。意味着表现优异的员工将能获得比以往更多的绩效期权。年化增幅约为8%。还新增了总包中的期权月均价值，绩效期权将以月总包替代月薪进行计算，绩效期权的激励力度实现了三重提升。在计算基数上，最近一次回购价即为每股180.7美元。可以预见，最慢的两年内也能全部归属。此次调整中，这一新方案将于2024年的全年绩效评估中正式实施。也进一步强化了公司的激励机制，进一步激发员工的积极性和创造力。
字节跳动近年来一直保持着期权回购价格的稳定增长。自2017年以来，