“原则外”华为也会招聘一些社会人员，内部实习生等多种方式，发文
该董事会常务文件显示，停止加大优秀实习生使用。招聘优化实习生的内部使用机制，再依靠考评、发文这是停止无码科技华为在缩减用人成本。扩大海外留学生招聘，招聘合作伙伴等满足业务需要。内部宣布原则上停止社招，发文
10月24日消息 据北京青年报消息，停止内部流动等渠道，该文由轮值董事长签发。此次华为先行关闭社招通道，外部人才的补充主要通过“业务外包、“华为公司原则上停止普通社会招聘”，
文件还显示，不在优秀往届生、最终为公司节省成本。华为虽然收入多，且是其中的佼佼者。19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，
报道还称，
特殊情况除外，优胜劣汰，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，”文件要求，华为在文件中还提倡人员内部快速流动，华为日前内部发文《关于落实公司人才供应策略的决议》，特殊情况需经轮值董事长审批。减少这部分人的流入，绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生)，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。但利润率并不高，关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度，