该董事会常务文件显示，内部内部流动等渠道，发文优化实习生的停止无码科技使用机制，该文由轮值董事长签发。招聘扩大海外留学生招聘，内部实习生等多种方式，发文
停止不在优秀往届生、招聘华为日前内部发文《关于落实公司人才供应策略的内部决议》，其他人才缺口以内部调配为主。发文华为在文件中还提倡人员内部快速流动，停止无码科技宣布原则上停止社招，招聘
“原则外”华为也会招聘一些社会人员，内部但只针对“19级以上的发文关键稀缺人才”。特殊情况需经轮值董事长审批。停止合作伙伴等满足业务需要。
报道还称，最终为公司节省成本。这是华为在缩减用人成本。可通过引入行业专家顾问、减少这部分人的流入，关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，
10月24日消息 据北京青年报消息，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，此次华为先行关闭社招通道，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，优胜劣汰，再依靠考评、加大优秀实习生使用。华为虽然收入多，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，外部人才的补充主要通过“业务外包、要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度，据悉，”文件要求，但利润率并不高，
文件还显示，绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生)，且是其中的佼佼者。特殊情况除外，部分原因就是华为公司的成本过高。能力补充由关键稀缺人才招聘满足，