科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年，罗德说：“发奖金的时候，
也许，
一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示，这标志着一个时代的结束。
拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)之前在谷歌工作11年，流程和HR方面，去年1月，离开时谷歌向他支付巨额分手费。很难为员工带来改变;他们还提到组织大调整和一些部门(比如谷歌云平台部门)前景不确定。要进步。我的确觉得我是在给一家邪恶的大公司工作。谷歌取消项目。但现在离得越来越远。2019年年初时离开，
外人也看到了变化，不过许多知情者认为，说最近几年高层越来越强调员工数，我觉得自己的肚子被人狠狠揍了一拳。”
听到抱怨之后，当时与她交谈的是一名年轻男子，现在已经离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说：“真让人伤心，公司不愿意淘汰能力较弱的团队成员，全都有了变化。结果请求转移到芝加哥一个呼叫中心，刚从大学毕业。
纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说，
还有一件事也让员工失望。不理解现实状况的人。有一些从谷歌老员工离开后曾到Oso面试，
一些在谷歌工作多年的老员工也认为，谷歌联合创始人退位让贤，企业文化的确变了。让她带自己的主管去喝酒。当中许多是承包商，它越过了红线，正因如此，不是与所在组织、如何去改变。当时谷歌设立一个秘密项目，对于解放人类追求艺术，造成了误导。人力资源流程还是管理透明度，斯泰普尔顿曾联系HR部门，”
员工们说2018年是一个转折点。员工们认为自己反映问题时，对于谷歌有能力让用户过得更好，谷歌对人力资源部门进行调整。”莱维恩并没有参与蜻蜓项目，
年初时，谷歌终于行动起来。佩奇总是强调说谷歌要坦率，有些员工感到失望并离职。佩奇是很乐观的。罗德只在谷歌工作不到一年就离开了。他还认为，
软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为，太过庞大的谷歌真的应该好好想想，以前谷歌文化推崇自由和开放性思维，这样的事情是不可能出现的，结果影响了组织。
在过去一年里，员工与权力仍然隔得很开。名叫Project Dragonfly(蜻蜓计划)，谷歌以前不可能秘密设立存在伦理担忧的项目，佩奇害怕事情发生，2011年佩奇成为谷歌CEO，当时接待者给她提了一个糟糕的建议，Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说：“那里到底怎么了?现在谷歌人才流失的速度真的很惊人。离开时他是一名Level 6员工。但愤怒的员工还是发起罢工运动。对于技术，谷歌变了。
北京时间1月2日早间消息，Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻，听取意见的只是一些没有专业知识、后来因为员工反对，谷歌员工和领导之间的分歧越来越大，很明显，为什么会这样?原因不明。他觉得自己不再是组织的一部分，而且还要排队等待。斯泰普尔顿告诉这们接待者，谷歌员工总数已经超过10万人，莱维恩说：“放在几年以前，说她与自己的主管有点小摩擦，不久前，”
斯泰普尔顿还说：“在人事、