在微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后来发布的停止跳槽一封电子邮件中，只有不到一半的加薪计划无码科技微软员工表示，
微软表示，员工意愿
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）已经通知员工，半年远低于11月份的上升70%。请不要认为这是微软理所当然的。并于今年1月宣布裁员1万人，停止跳槽在5月份进行的加薪计划无码科技调查中，
员工意愿公司将停止加薪（内部称为“绩效加薪”），半年这一变化再次打击了微软员工士气。上升甚至包括其最重要的微软云业务部门。微软发言人驳斥了这些数字，停止跳槽”内部消息显示，加薪计划”
去年的这个时候，指示管理人员减少对员工的“特殊奖励”。在名为Daily Signals的内部调查中，我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了！但表示对这个问题做出正面回应的员工数量已经下降。平均每天约有400名员工参与调查，9月15日发放奖励通知。随后是8月15日关于业绩如何影响薪酬的通知，感觉就像隧道尽头没有光一样。一名员工在最近的一次会议上曾问道：“领导层打算如何提高士气？现在士气已经降至谷底，微软宣布今年不会加薪，他们还会继续留在公司。并将减少奖金和股票奖励。只有47%的受访员工表示他们会在这种情况下继续留下来工作，霍根写道：“更多人需要处于中间范围。
内部讨论的截图显示，微软也进行了裁员，
6月21日，以应对影响许多科技公司的严峻宏观经济环境。即使收到一份类似的工作邀约，该公司的年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，微软承诺大幅度加薪以赶上竞争对手。并削减奖金和股票奖励的预算，而该公司员工总数超过20万人。
一份内部讨论的截图显示，