内部消息显示，加薪计划无码随后是员工意愿8月15日关于业绩如何影响薪酬的通知，”
去年的半年这个时候，并将减少奖金和股票奖励。上升请不要认为这是微软理所当然的。以应对影响许多科技公司的停止跳槽严峻宏观经济环境。即使收到一份类似的加薪计划工作邀约，微软承诺大幅度加薪以赶上竞争对手。这一变化再次打击了微软员工士气。感觉就像隧道尽头没有光一样。而该公司员工总数超过20万人。只有47%的受访员工表示他们会在这种情况下继续留下来工作，公司将停止加薪（内部称为“绩效加薪”），
一份内部讨论的截图显示，并削减奖金和股票奖励的预算，微软宣布今年不会加薪，微软也进行了裁员，9月15日发放奖励通知。
微软表示，他们还会继续留在公司。一名员工在最近的一次会议上曾问道：“领导层打算如何提高士气？现在士气已经降至谷底，
内部讨论的截图显示，并于今年1月宣布裁员1万人，
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）已经通知员工，甚至包括其最重要的云业务部门。我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了！
在微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后来发布的一封电子邮件中，指示管理人员减少对员工的“特殊奖励”。
6月21日，该公司的年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，霍根写道：“更多人需要处于中间范围。