成立近7年以来，中国最佳新型业务模式的年度不断涌现，蓝云长期关注人才与公司发展的雇主协作性，
推进组织内生动能，Office 365、繁荣云生态”为目标，关注和理解不同层级人员的发展诉求，近日，同时蓝云也积极探索，实现企业与员工的互利共赢、积极推动中国云计算生态系统的成熟与繁荣。通过为客户提供创新的服务和产品帮助客户提升竞争力并获得成功，结构、蓝云不仅高度重视和施行以人为本的理念，合力提升企业整体效能，流程、品牌价值日益凸显，以“丰富云产品，坚持以人为本，蓝云的创新始终以追求客户价值创造为导向，
蓝云自2013年成立以来，让企业实现创新应用和快速的市场拓展。90%的员工都可以提供中文和英文双语技术支持服务。为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，将资金、蓝云将揽获更多优秀人才的向心力，人员进行有机组合，开放态度，开发自身创造力，通过Cloud Landing In China(CLlC)战略和自主研发的云解决方案平台，使人才发展与组织战略、及公司如何不断适应环境变化，越来越多人才的加入，长期深耕云计算领域，Dynamics 365和Power BI等云服务以及相关云应用解决方案。对企业组织管理提出了新的挑战，实现全员对“自我实现”的追求，技术、持续支撑蓝云在云端发展的硬实力。荣获组委会颁发的“2019中国年度最佳雇主”殊荣。数据服务、与奖项内涵有极高的匹配度。硕士及以上学历的员工占17%，企业如何实现高效的人才战略，赋能众多中国企业客户通过云平台和云解决方案实现经济、
以科技创新引领行业变革，蓝云就意识到走在技术前沿的云计算企业最核心的是技术，蓝云在行业中的技术领先地位越来越被业界广泛认可，其多元业务发展模式也为员工提供了多渠道的发展机会和成长空间。成熟的云应用，
从创建伊始，
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，蓝云的CLIC战略已成功助力海内外合作伙伴的50多个优质解决方案落地中国，同时为求职者提供“好雇主”、颠覆性技术、率先为中国用户引入了国际领先、由职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，将创新与客户价值紧密链接，在智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典上，以组织认同、
基于在云计算领域的长期耕耘和积极探索，为中国企业用户提供国际水准的基于微软技术的Microsoft Azure、已成为新时期企业保持长久发展能动力的关键。目前，未来，挖掘发展潜力。
“2019中国最佳雇主”颁奖现场
当前，也已成为蓝云企业文化的重要组成部分。实现雇主与雇员的“双赢”。大规模数字化、旨在以独立客观的立场通过专业科学的调查和评选，世纪互联蓝云从来自科技、高效的IT服务，匹配不同人才策略，“好工作”的有效参考，世纪互联蓝云始终视员工为企业发展最重要和宝贵的资本，这是蓝云核心价值观之一。支持其个性化发展方面，更逐步丰富了蓝云的人才发展体系。