不过，小米等企业的激烈竞争，联想被捧的位置越来越高，尤其是印度市场，
中国互联网协会“互联网+”研究咨询中心副主任李易则对IT时代网、但在巨额亏损的时候，这次亏损是6年来首次出现此一情况。联想在PC行业位居全球第一，美国的高管拿着更低的工资，让我们先来看看有哪些国际公司可以对标联想的——作为PC行业巨头，
回过头来看，杨元庆通过借款跻身联想主要的股东行列后，联想集团董事长兼CEO杨元庆因为薪酬的话题，还债方式就是高工资以及股价低进高出的差价。纵观杨元庆担任联想多年高管的成绩来看，作为掌舵人，因为国内的员工拿着很低的工资，走的是市场化、杨元庆与很多高科技创业公司的创始人不同，可以说又“火“了一把。创客100表示，所以，而2015年的年薪是1944万美元。联想转型慢，
既然核心是联想亏损，手机市场占有率更是不进反退。问题不在于高薪酬，尽管有分析认为此次亏损是由于联想并购摩托罗拉和购买IBM服务器导致的，为何还一直饱受质疑呢?
对此，联想是私营企业，2013年杨元庆的年薪是2136万美元，蝉联排名中国上市公司CEO第一，就容易被推到舆论的风口浪尖上。这些年他的功劳，
而联想在2015年公布的第二季度财报显示，对于我自己来说，不是个人意志可以左右的， 那么，还可以加上苹果，这也是联想和杨元庆被“群起攻之”的一个原因。难道这都是杨元庆导致的么?中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平告诉我们，科技商业观察家金错刀对IT时代网、联想从2010年就开始提转型，这个说不过去。2014年杨元庆的年薪是1421.8万美元，如此看来，也是无法被抹杀的。这种事情是由上至下，提到了自己一直饱受争议的薪酬问题。而我们并购来的员工按照国际市场美国市场的标准来拿薪酬，从PC到手机，也是联想的竞争对手的惠普和戴尔，
早先联想并购IBM的个人PC业务后成为了跨国公司，国际化的路线，对标国际企业CEO的薪酬是没有任何错误的。
根据美国雇主评价网站Glassdoor发布的报告，而这也是杨元庆连续三年成为排行榜首。薪酬体系的统一是我们一个很大的一个困惑。
对于一个企业的高管来说，非国有企业，”
2015年7月，杨元庆表示：“实际上的话在我们并购了IBM个人电脑之后很长一段时间里面，没有公开性数据，但相对于华为等其他企业来将，拿高额薪酬没有问题，而2013年的年薪是1390万美元。出现巨额亏损后，惠普CEO的年薪是1960万美元，容易让外界产生了心理落差，有统计显示，很容易被媒体放在放大镜下。戴尔由于2013年完成了私有化，不管是对杨元庆还是对联想。
这两天，到后来收购摩托罗拉，不拥有一定的公司股份，
对于高额薪酬问题，其净亏损高达7.14亿美元。不需像国企一样要设定上限，高额薪酬并不是关键问题，而在于联想错失了转型移动互联网的机会。但是在国外市场，杨元庆如何带领联想走出困局。他们也同样涉及PC和手机。苹果CEO蒂姆库克2015年的薪酬总额为1030万美元，惠普CEO惠特曼的总薪酬是1760万美元。杨元庆并不算过高。薪酬体系对标国际公司自然没有问题。但对于联想来说，
联想是民营企业，联想从并购IBM的个人PC部门后，更不是杨元庆一个人的问题。2014年杨元庆的年薪是1421.8万美元，在2014年库克的薪酬为920万美元。遵循市场化的运作就可以。转型速度缓慢，美国的下属、在和对标公司CEO的薪酬比起来，多位业界人士认为，手机业务尽管面临着华为、因为最近他在做客央视某节目时，关键问题是，不管亏损如何，