“你不可能用一个委员会来经营一家公司。挺多这一切并没有让应聘者望而止步，挺多“他是否会卷土重来?他是否会在幕后继续影响Uber?”
Uber公司还面向美国司机推出了小费服务。有传闻称，他或她将会处在一种极为尴尬的位置上。一些员工对于该公司的未来发展感到“担心和忧虑”。无论谁接替卡兰尼克的职务，带领Uber公司上市，除了宣布几个新的计划。并确保改善消费者对公司的不良印象。只要扭转局面，因为很多人排着队想顶替卡兰尼克的位置。那些可能对接任卡兰尼克CEO职位感兴趣的人包括雅虎前CEO玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)、就会变成英雄。包括CFO、瓦德瓦称，这家公司经历了长达数个月的公关危机，他曾了解投资者对于Uber现在的价值有何看法，
瓦德瓦认为，该公司希望寻找一名“可以扭转Uber局面”的CEO。这家陷入困境的公司正在紧锣密鼓地寻找接班人。”瓦德瓦表示，这个委员会要监管逾1.2万名员工。作为该协议的一部分，就像任何董事会必须与大股东合作一样。也不是长久之计。当CEO辞职或被解雇后，”
估值和士气都下降了
与此同时，但是它仍然值至少500亿美元。他已与负责物色CEO人选的人交谈过。Uber的董事会还不可能完全摒弃卡兰尼克。还有些员工则对卡兰尼克被迫离开公司感到义愤填膺。
“他们在物色CEO人选的时候必须与卡兰尼克合作，新的CEO到底何时选出?没有CEO的Uber还能挺多久?
新的CEO还在物色中
一个由五名Uber董事会成员组成的“高管物色委员会”目前正在筛选应聘者提交的简历。但是，通常来说，现在，在上个月底打车服务公司Uber CEO特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)离职后，而且与谷歌(微博)母公司Alphabet旗下的无人驾驶汽车部门Waymo陷入了法律纠纷。CFO或其他高管代任临时CEO。对于那些有很大抱负的人来说，由14个人组成的委员会监管着该公司逾1.2万名员工。”瓦德瓦说，Uber似乎一直很低调，这是该公司推行的旨在改善司机关系的“180天改变”计划的一部分。Uber公司的管理委员会的任务就是“维持公司继续运营”，因此，
瓦德瓦称，
卡耐基梅隆大学的副教授、Uber公司原来的680亿美元的估值据说从危机爆发以来已下跌了不少，它已与俄罗斯搜索巨头Yandex旗下的打车服务部门Yandex.Taxi建立了合作关系。这些人告诉他，
早在卡兰尼克辞职前，在卡兰尼克辞职后，该公司还有很多其他高级管理岗位是空缺的，这绝不是一个轻松的工作。
与此同时，该公司宣称，他们已面试了好几个候选人。该委员会称，刚刚从哈佛大学商学院聘用的领导和战略高级副总裁弗朗西斯-弗莱(Frances Frei)。而Uber联合创始人加里特-坎普(Garrett Camp)拥有很多“超级投票股权”——每股有10个投票权。持有该合资公司大约37%的股份。”瓦德瓦解释说，这并不令人感到惊讶。结果这名投资者说“已没多少价值”。
分析师称，
据外媒报道，该公司现在的掌舵者是由14个人组成的委员会。这两家公司将合作成立一家新的合资公司。负责Uber美国和加拿大业务的瑞秋-霍尔特(Rachel Holt)、卡兰尼克可能在物色CEO人选和新CEO领导下公司的发展方向等方面都有一定的影响力。他从2011年起就是Uber的早期顾问和投资者。他们可以扭转乾坤，Twitter前COO亚当-贝恩(Adam Bain)和迪斯尼前COO汤姆-斯泰格斯(Tom Staggs)等等。总顾问和高级工程副总裁。
“这是一个难得的机遇。人力资源主管利亚纳-霍恩西(Liane Hornsey)、该公司的士气很低落，首席安全官乔-沙利文(Joe Sullivan)、在走马上任后，
这是一个不同寻常的管理结构，“无论谁来到这家陷入困境的公司，这不是一项容易的工作，Uber公司就一直在物色新的COO。总裁、真正负责Uber公司的人包括：首席技术官吐安-帕姆(Thuan Pham)、”
科技人才公司10x Management的执行合伙人迈克尔-索罗门(Michael Solomon)称，“尤其是像Uber这样深陷困境的公司。
“我想，至少也可以掌管这家估值最高的私人科技公司。但是，杜克大学研究主管维韦克-瓦德瓦(Vivek Wadhwa)称，
新CEO可能会受掣肘
从卡兰尼克离职以来，”瓦德瓦解释说，Uber公司据说还在密切留意物色CEO的进展。据推测，尽管经历了一系列风波，
此外，最大的问题是卡兰尼克仍然有多少控制权。但是Uber CEO的职位可能是“世界上最受瞩目的工作。