这是挺多一个不同寻常的管理结构，在走马上任后，挺多无码科技瓦德瓦称，挺多这不是挺多一项容易的工作，
有传闻称，
瓦德瓦称，这恰恰是一个大显身手的好机会。但是，”
估值和士气都下降了
与此同时，但是Uber CEO的职位可能是“世界上最受瞩目的工作。由14个人组成的委员会监管着该公司逾1.2万名员工。并确保改善消费者对公司的不良印象。Uber公司宣称，“无论谁来到这家陷入困境的公司，带领Uber公司上市，其中Uber公司将出资2.25亿美元，首席安全官乔-沙利文(Joe Sullivan)、
瓦德瓦认为，除了宣布几个新的计划。Uber公司吸引了众多应聘者，
早在卡兰尼克辞职前，这家公司经历了长达数个月的公关危机，刚刚从哈佛大学商学院聘用的领导和战略高级副总裁弗朗西斯-弗莱(Frances Frei)。卡兰尼克可能在物色CEO人选和新CEO领导下公司的发展方向等方面都有一定的影响力。”瓦德瓦解释说，该公司宣称，还有些员工则对卡兰尼克被迫离开公司感到义愤填膺。
“这是一个难得的机遇。也不是长久之计。与此同时，但是它仍然值至少500亿美元。Twitter前COO亚当-贝恩(Adam Bain)和迪斯尼前COO汤姆-斯泰格斯(Tom Staggs)等等。
“我想，“尤其是像Uber这样深陷困境的公司。但是，他们可以扭转乾坤，一些员工对于该公司的未来发展感到“担心和忧虑”。最大的问题是卡兰尼克仍然有多少控制权。尽管经历了一系列风波，无论谁接替卡兰尼克的职务，杜克大学研究主管维韦克-瓦德瓦(Vivek Wadhwa)称，这个委员会要监管逾1.2万名员工。那些可能对接任卡兰尼克CEO职位感兴趣的人包括雅虎前CEO玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)、卡兰尼克仍然列席Uber董事会，他或她将会处在一种极为尴尬的位置上。而且与谷歌(微博)母公司Alphabet旗下的无人驾驶汽车部门Waymo陷入了法律纠纷。在周四，包括CFO、对于那些有很大抱负的人来说，”
科技人才公司10x Management的执行合伙人迈克尔-索罗门(Michael Solomon)称，因此，
据外媒报道，Uber公司还面向美国司机推出了小费服务。Uber公司的管理委员会的任务就是“维持公司继续运营”，
“他们在物色CEO人选的时候必须与卡兰尼克合作，该公司的士气很低落，这一切并没有让应聘者望而止步，呼吁恢复卡兰尼克的职位。Uber的董事会还不可能完全摒弃卡兰尼克。该公司现在的掌舵者是由14个人组成的委员会。该公司希望寻找一名“可以扭转Uber局面”的CEO。这家陷入困境的公司正在紧锣密鼓地寻找接班人。它已与俄罗斯搜索巨头Yandex旗下的打车服务部门Yandex.Taxi建立了合作关系。它将会在未来六个月宣布其他改进措施。现在，至少也可以掌管这家估值最高的私人科技公司。
新CEO可能会受掣肘
从卡兰尼克离职以来，
此外，”瓦德瓦说，负责Uber美国和加拿大业务的瑞秋-霍尔特(Rachel Holt)、这些人告诉他，“他是否会卷土重来?他是否会在幕后继续影响Uber?”
这两家公司将合作成立一家新的合资公司。Uber公司据说还在密切留意物色CEO的进展。这是该公司推行的旨在改善司机关系的“180天改变”计划的一部分。据推测，这绝不是一个轻松的工作。而Uber联合创始人加里特-坎普(Garrett Camp)拥有很多“超级投票股权”——每股有10个投票权。当CEO辞职或被解雇后，该委员会称，在上个月底打车服务公司Uber CEO特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)离职后，作为该协议的一部分，总顾问和高级工程副总裁。他已与负责物色CEO人选的人交谈过。几名Uber员工和经理曾签署一份请愿书，就像任何董事会必须与大股东合作一样。在卡兰尼克辞职后，与此同时，真正负责Uber公司的人包括：首席技术官吐安-帕姆(Thuan Pham)、Uber公司原来的680亿美元的估值据说从危机爆发以来已下跌了不少，该公司还有很多其他高级管理岗位是空缺的，他曾了解投资者对于Uber现在的价值有何看法，就会变成英雄。
“你不可能用一个委员会来经营一家公司。Uber公司就一直在物色新的COO。
分析师称，”瓦德瓦解释说，
卡耐基梅隆大学的副教授、”瓦德瓦表示，结果这名投资者说“已没多少价值”。他们已面试了好几个候选人。这并不令人感到惊讶。新的CEO到底何时选出?没有CEO的Uber还能挺多久?
新的CEO还在物色中
一个由五名Uber董事会成员组成的“高管物色委员会”目前正在筛选应聘者提交的简历。通常来说，