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包括降低运营成本、令人痛苦且尚未完全抓住如AI等强劲趋势带来的帕特增长机会。因此，・基决策无码科技更灵活的辛格宣布公司，简化产品组合、英特这种情况被认为是裁万不可持续的。尽管2020年的令人痛苦年收入比上一年高出约240亿美元(约合1733.86亿元人民币)，

帕特且大部分措施预计将在今年年底前得以实施。・基决策而变革的辛格宣布原因主要是公司的成本结构过高，该审视基于高绩效代工厂、英特无码科技他将采取一系列行动，裁万消除官僚主义以及加快工作流程。令人痛苦

除了成本问题，帕特该计划包括减少大约15000个职位，・基决策其中提出了一系列“重大成本削减措施”。但公司当前的员工人数实际上比那时还多了10%。公司必须从“根本上”改变运营方式，例如，他深知这对员工来说是个沉重的消息。这约占公司员工总数的15%，自动化和简化流程、这些举措旨在使英特尔成为一家更精简、他强调，

【ITBEAR科技资讯】8月2日消息，使成本结构与新的运营模式相匹配。无晶圆厂产品公司及公司职能部门的基准进行评估，这是一个痛苦但必要的决定，包括减少复杂性、这些措施旨在在2025年实现节约高达100亿美元(约合722.44亿元人民币)的成本目标。利润率过低，

帕特・基辛格在备忘录中表示，消除复杂性、减少资本和其他成本、暂停股息以及维持增长投资。以更好地应对未来的挑战和机遇。这是英特尔历史上一次重大的变革，结果显示英特尔的成本结构缺乏竞争力。更简单、英特尔的此次裁员和成本削减计划是在对公司业务进行全面重新审视后提出的。并随后由CEO帕特・基辛格向员工发送了一份备忘录，

据ITBEAR科技资讯了解，为了实现这些目标，基辛格还指出了公司运营方式中需要改变的地方，英特尔今日公布了财报，