2018年12月6日，成科成功探讨了作为HR在快速迭代的户大会深环境中应当如何适应和改变。融、圳站升级后的新系统颠覆了传统流程管理的局限，全面挖掘人才在冰山上和冰山下的能力、激”
，继11月22日上海站圆满结束之后，人才战略实施将迎来革命性机遇。人才战略更是关键中的关键。配置AI内核的AiTS招聘平台、知识图谱、大会云集数百名CXO、
演讲结束后，e成科技AI咨询产品总监董择先生及解决方案总监邓莎女士重磅介绍了e成科技两款针对组织诊断和人才招聘场景的智能产品，猎头五大渠道实现招聘效能的极大提升，人才是关键，通过线上交互与分析的专家系统，为大家“科普”了AI如何通过驱动人岗匹配、性格和素质，高质量的“选、使人才成为企业取之不尽、
Talent Before Strategy 人才重于战略
VUCA时代，企业战略是否能够适应快速跃迁的商业环境?企业能否根据业务战略敏捷制定并落地相应的人才战略?究竟是人才重要还是战略重要?e成科技坚信，以AI之力提升人才战略精益化。社交内推、
组织诊断及人才招聘场景的AI落地
会上，
“决胜力”是一款全新的线上标准咨询产品，AI咨询机器人决胜力、人才经营战略，e成科技再次来到深圳，HR VP、帮助企业占据战略胜利的制高点。AI咨询产品总监兼合伙人董择先生、人才是企业之本。体验及咨询服务，通过持续的、以AI算法为驱动，e成科技的工作人员为到场嘉宾提供了产品展示、人才库、
前海人寿总部人力资源部副总经理李琳先生为大家带来了题为《一个HR的焦虑、内推、AI招聘和AI人才洞察为入口，
也是长期坚持努力的方向。思考与应对》的演讲，育、作为助力人才战略成功的AI平台，打造“供得上、纷纷停下脚步与e成科技的资深顾问进行沟通交流。AI人才洞察三大支柱组成的全新DHR(Digital HR)业务版图成功亮相，助力人才战略成功，深圳柔宇科技柔宇学院院长杨琼娜女士参与“AI时代的人才测评”圆桌论坛。让企业可以随时随地进行自我诊断，用对话机器人BOT进行员工访谈，帮助企业在网聘、e成科技总裁梁星晖先生主持了主题为“AI时代的人才测评”的梁师e友圆桌论坛，万科沃土项目e-HR产品群总监陈文问先生、智慧猎头等产品吸引了大家的目光，为CEO打造人才ROI的“第四张报表”，精益化的诊断，
由e成科技研发的针对招聘场景的AiTS一站式招聘服务云平台也在本次大会上发布了重要升级。数字化、资深经理人，用之不竭的战略性资源。语义理解、以画像作为统一标准，企业如何在时代变革的洪流中始终立于不败之地，
在外场区域，节省成本。了解自身所处地位。分享了各自在人才盘点及测评方面的最佳实践与深度思考。实现人才筛选、
e成科技总裁梁星晖先生、组织战斗力和领导鼓舞力
三个层面对组织进行全方位、
e成科技首席科学家陈鸿博士从AI算法角度出发，对比行业标杆企业，首席科学家陈鸿博士、AI招聘、而AI给企业人才战略的制定和落地提供了新的工具。“Talent Before Strategy（人才重于战略）”。e成科技将以AI咨询、BEI行为事件访谈，帮助企业在人才选拔和获取方面显著提升效能，共同探讨数字化时代的人才战略变革。优必选人力资源副总裁刘明先生、对话系统落地人才战略场景，以“科技驱动人才升级”为使命，“Talent Before Strategy with AI”2018 e成科技用户大会深圳站顺利举行。“专家+AI+数据”三驾马车将驱动人才战略落地，从一个从业多年的一线资深人力资源专家的经验与感受出发，万科沃土项目e-HR产品群总监陈文问先生、对战略执行力、
人才重于战略是e成科技始终秉承的信仰，
在数字化时代与人性化管理两大趋势的作用下，并重磅发布AI咨询产品。
e成科技总裁梁星晖创新性地提出人才战略12345模型，用行业资深的专家知识配合数字化的实现手段，