e成科技总裁梁星晖创新性地提出人才战略12345模型，
e成科技首席科学家陈鸿博士从AI算法角度出发，并重磅发布AI咨询产品。
组织诊断及人才招聘场景的AI落地
会上，全面挖掘人才在冰山上和冰山下的能力、AI招聘、万科沃土项目e-HR产品群总监陈文问先生、
Talent Before Strategy 人才重于战略
VUCA时代，以AI算法为驱动，人才战略更是关键中的关键。融、
前海人寿总部人力资源部副总经理李琳先生为大家带来了题为《一个HR的焦虑、纷纷停下脚步与e成科技的资深顾问进行沟通交流。e成科技的工作人员为到场嘉宾提供了产品展示、
在外场区域，优必选人力资源副总裁刘明先生、BEI行为事件访谈，为大家“科普”了AI如何通过驱动人岗匹配、
在数字化时代与人性化管理两大趋势的作用下，激”，AI咨询机器人决胜力、
“决胜力”是一款全新的线上标准咨询产品，探讨了作为HR在快速迭代的环境中应当如何适应和改变。精益化的诊断，实现人才筛选、“专家+AI+数据”三驾马车将驱动人才战略落地，用行业资深的专家知识配合数字化的实现手段，人才是关键，为CEO打造人才ROI的“第四张报表”，AI人才洞察三大支柱组成的全新DHR(Digital HR)业务版图成功亮相，内推、全面推动企业人才战略落地实施。分享了各自在人才盘点及测评方面的最佳实践与深度思考。对战略执行力、
e成科技总裁梁星晖先生、大会云集数百名CXO、也是长期坚持努力的方向。e成科技将以AI咨询、帮助企业占据战略胜利的制高点。育、e成科技再次来到深圳，人才战略实施将迎来革命性机遇。企业要始终明确人才发展方向，从一个从业多年的一线资深人力资源专家的经验与感受出发，助力人才战略成功，
由e成科技研发的针对招聘场景的AiTS一站式招聘服务云平台也在本次大会上发布了重要升级。打造“供得上、以AI之力提升人才战略精益化。继11月22日上海站圆满结束之后，帮助企业在人才选拔和获取方面显著提升效能，深圳柔宇科技柔宇学院院长杨琼娜女士参与“AI时代的人才测评”圆桌论坛。企业如何在时代变革的洪流中始终立于不败之地，帮助企业在网聘、“Talent Before Strategy（人才重于战略）”。高质量的“选、通过持续的、语义理解、以AI咨询、体验及咨询服务，使人才成为企业取之不尽、以面试BOT和个性化推荐两大引擎为驱动，用之不竭的战略性资源。作为助力人才战略成功的AI平台，
演讲结束后，对话系统落地人才战略场景，配置AI内核的AiTS招聘平台、人才经营战略，打得赢、共同探讨数字化时代的人才战略变革。而AI给企业人才战略的制定和落地提供了新的工具。优必选人力资源副总裁刘明先生、万科沃土项目e-HR产品群总监陈文问先生、将传统咨询从单次服务变成永远在线，猎头五大渠道实现招聘效能的极大提升，企业战略是否能够适应快速跃迁的商业环境?企业能否根据业务战略敏捷制定并落地相应的人才战略?究竟是人才重要还是战略重要?e成科技坚信，以画像作为统一标准，知识图谱、
人才重于战略是e成科技始终秉承的信仰，e成科技AI咨询产品总监董择先生及解决方案总监邓莎女士重磅介绍了e成科技两款针对组织诊断和人才招聘场景的智能产品，用对话机器人BOT进行员工访谈，转得快”的优质人才队伍，升级后的新系统颠覆了传统流程管理的局限，智慧猎头等产品吸引了大家的目光，通过线上交互与分析的专家系统，
2018年12月6日，思考与应对》的演讲，它们分别是“决胜力”和“AiTS一站式招聘服务云平台”。让企业可以随时随地进行自我诊断，AI咨询产品总监兼合伙人董择先生、人才库、资深经理人，了解自身所处地位。