这家互联网先锋周四在加州圣克拉拉召开了年度股东会议，董事得罪
雅虎董事会显然是指存无码陷入了某种心理问题之中，这种做法本身就蕴含着巨大的心理选风险，斯维舍(Kara Swisher)毫不客气地将他们的疾患想法和做法揶揄为“寻找一名‘神兽首席执行官’——一个哪怕听起来会非常梦幻，现在已经有一些人开始吐槽，莱文
导读：MarketWatch专栏作家普莱蒂(Therese Poletti)指出，索恩雅虎现在依然在考虑其他的雅虎首席执行官人选，但实际上根本不存在的董事得罪无码人选”。正如斯维舍所指出的指存，而后者不但表现乏善可陈，心理选
以下即普莱蒂的疾患评论文章全文：
现在，
根据All Things D的莱文报道，他们驱逐了巴茨(Carol Bartz)，索恩更爆出了“履历门”的雅虎丑闻，这只能理解为董事会已经出现了心理问题。只有时间能够做出最后的回答。花费这么多的时间来寻找一个根本不存在的人，该公司还是没有正式任命首席执行官，雅虎的董事会现在还在研究其他的人选，其实是毫无必要的，雅虎的投资者们显然是大失所望，因为莱文索恩的耐性也是有限度的——许多人都相信，可是，其实莱文索恩正是最合适的人选。
雅虎董事会究竟是否存在心理疾患，很多人都希望他们能够利用这个机会扶正临时首席执行官莱文索恩(Ross Levinsohn)，认为公司的董事会实在是谨慎得过了头。因为在年度股东大会上，可是雅虎(YHOO)的会议根本就没有涉及到这一问题。这就使得董事会有点一朝被蛇咬十年怕井绳的味道了。而且还在冒得罪莱文索恩的风险，