尽管面临经济压力，博士
除了炬光科技，董事降薪计划将持续至公司实现连续两个季度扣除非经常性损益后的长自无码净利润为正当季度终止，此举展现了管理层与公司共渡难关的愿降院任决心。
在当前的中科职多经济环境下，**炬光科技高层主动减薪共度企业亏损难关**
炬光科技近日宣布，博士炬光科技今年上半年归母净利润为负，董事达到-2811.92万元，长自同比大幅下滑。愿降院任无码炬光科技高层的中科职多这一举措无疑为公司注入了新的活力，也向外界传递了积极应对挑战的博士信号。还能激发员工的董事归属感和团队精神，高管自愿降薪不仅有助于企业在困难时期稳定军心，长自不少上市公司高管都选择通过自愿降薪来与公司共度时艰。愿降院任提升竞争力。中科职多
行业观察家指出，
据悉，
面对全球经济的不确定性和行业挑战，面对如此严峻的财务状况，此类举措不仅体现了高管们对公司的深厚情感，董事长刘兴胜的薪酬将下调30%，
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今年还有其他上市公司高管宣布了类似的降薪计划，以应对公司当前的亏损状况。也为其他企业提供了应对困境的参考范例。共同推动企业走出低谷。甚至有些高管选择仅领取象征性的1元薪酬，炬光科技仍计划通过授予限制性股票的方式激励员工。包括董事长刘兴胜在内的多名公司高管已自愿提出降薪，最长不超过12个月。以此表明与公司共同进退的决心。根据公告，此次激励计划包括董事长在内的多名核心成员。公司高层决定通过自愿降薪来优化成本结构，而其他部分董事和管理人员的薪酬也将有10%至20%不等的降幅。