无码科技

11月29日，有外媒报道，三星电子公布“面向未来的人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制，旨在重用年轻人才，尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再

2025-04-05 20:03:02

三星电子推行大规模人事制度改革 明年实施 推行每升一级需要在职8～10年

三星电子员工的星电职业等级分为四级，职业等级废除后，推行每升一级需要在职8～10年。大规度改无码科技尽早实现公司高层的模人年轻化。

事制施 目前，革明该方案打破以往的年实资历制，旨在重用年轻人才，星电并废除职业等级（Career Level）的推行无码科技升级年限。为培养年轻有为的大规度改高管打下基础。

11月29日，模人有外媒报道，事制施三星电子公布“面向未来的革明人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化。年实

具体来看，星电新人事制度将于明年起开始实施。公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系，这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，

浏览:743

访客，请您发表评论: