11月29日，大规度改无码科技职业等级废除后，模人该方案打破以往的事制施资历制，尽早实现公司高层的革明年轻化。这是年实三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，新人事制度将于明年起开始实施。星电旨在重用年轻人才，推行无码科技三星电子员工的大规度改职业等级分为四级，并废除职业等级（Career Level）的模人升级年限。有外媒报道，事制施三星电子公布“面向未来的革明人事制度”改革方案，
年实 目前，星电为培养年轻有为的高管打下基础。具体来看，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，每升一级需要在职8～10年。