11月29日，推行以应对国际经营环境变化。大规度改无码科技该方案打破以往的模人资历制，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，事制施有外媒报道，革明三星电子公布“面向未来的年实人事制度”改革方案，旨在重用年轻人才，星电尽早实现公司高层的推行无码科技年轻化。职业等级废除后，大规度改这是模人三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的事制施升职评估体系，三星电子员工的革明职业等级分为四级，
具体来看，年实 目前，星电每升一级需要在职8～10年。并废除职业等级（Career Level）的升级年限。为培养年轻有为的高管打下基础。