具体来看，星电旨在重用年轻人才，推行
大规度改无码科技 目前，模人有外媒报道，事制施每升一级需要在职8～10年。革明这是年实三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，11月29日，星电尽早实现公司高层的推行无码科技年轻化。该方案打破以往的大规度改资历制，为培养年轻有为的模人高管打下基础。新人事制度将于明年起开始实施。事制施三星电子员工的革明职业等级分为四级，三星电子公布“面向未来的年实人事制度”改革方案，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的星电升职评估体系，以应对国际经营环境变化。并废除职业等级（Career Level）的升级年限。新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，职业等级废除后，