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11月29日，有外媒报道，三星电子公布“面向未来的人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制，旨在重用年轻人才，尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再

2025-07-08 02:53:15

三星电子推行大规模人事制度改革 明年实施 每升一级需要在职8～10年

每升一级需要在职8～10年。星电尽早实现公司高层的推行年轻化。三星电子公布“面向未来的大规度改无码科技人事制度”改革方案，该方案打破以往的模人资历制，并废除职业等级（Career Level）的事制施升级年限。有外媒报道，革明新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，年实

星电这是推行无码科技三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，

11月29日，大规度改 目前，模人公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的事制施升职评估体系，职业等级废除后，革明为培养年轻有为的年实高管打下基础。

具体来看，星电旨在重用年轻人才，以应对国际经营环境变化。新人事制度将于明年起开始实施。三星电子员工的职业等级分为四级，

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