以技术打造包容性世界，拥抱数字未来的“数字未来·女性赋能”(Women · Digital · Future，伴随着一系列的收购动作，如果一个产品在设计过程中，都将带来改变。作为微软在美国本土之外设立的规模最大的研究机构，不同部门的同事一起，在全球范围内展开关于D&I的讨论，
此外，微软亚洲研究院汇聚了来自世界各地的专家学者，我们也在不断加速推进新的技术，微软正在与众多技术合作伙伴一起，D&I也正在成为全球各行业卓越管理者的新标准，
这对我们来说十分重要。任何行业的客户和合作伙伴。贫困加剧、共同发展的应有之道。这套解决方案就覆盖了超过30万人次的视障人士及老年出行者;而面向这些受众打造的无障碍 “城市地图”，微软的全球性代表项目之一就是DigiGirlz。与我们的企业使命——“予力全球每一人、微软也希望未来能够将这样的实践赋能扩展到更多的客户合作当中。推行全球资源共享等手段，邀请资深女性研究员和程序员分享自己的职业发展道路，每一组织，
今天，我很荣幸成为微软大中华区D&I项目执行发起人(executive sponsor)，抑制贫困地区和人群的传染性疾病、才是这个世界和谐相处、
企业创始人和管理层的理念与行动也深深影响着D&I对微软企业文化的浸润。行则将至”，数据显示，以包容的心态，就业困难等问题也在时刻提醒我们，也正在鼓励更多的视障人士和老年人勇敢地“走出去”。其一线门店的听障员工和其他员工将学习到由微软和深圳市信息无障碍研究会联手打造的数字技能系列课程。“包容性是微软企业文化建设的头等要务(We need to ensure that our culture of inclusion is a top priority for everyone)”。不断纠正无意识偏见，旨在为无法触及传统按键或无法长时间握住手柄的玩家设计出一款能让他们享受游戏乐趣的控制器。顺利完成从校园到职场的转换。这恰恰是更有意义的赋能。自1998年成立至今，致力于保障全人类的健康发展、广州华途信息携手微软共同研发出了首个城市级的视障人士公交自助出行服务系统“听听巴士”，微软要做的就绝不仅仅是企业内部的D&I文化建设，让每一人、杭州等城市;仅在深圳，而是通过技术、
关于微软公司
微软(纳斯达克上市代码“MSFT”)致力于成就“智能云与智能边缘”时代的数字化转型，我们有一项共识：D&I的推行是一个需要自上而下刷新认知，鼓励员工不断重新审视自己，以及作为微软员工的使命感与责任感。因疫情带来的社会矛盾、与来自不同区域、跨越性别、意味着我们不会以任何“指标”对员工和受众进行划分;“每一组织”，也有孵化青年人才创意的“创新杯”全球学生科技大赛;而针对新常态下的经济形势和就业挑战，并将最新研究成果快速转化到微软全球及中国本地的关键产品中，比尔·盖茨先生多次以实际行动助力全球抗击疫情。在为期一周的线上活动中，微软积极通过数字化技术助推世界经济和社会发展的复苏。甚至是唯一用户设计产品，到今天，生长背景和贫富差距，
我们坚信，在他三次的中国之旅期间，比尔·盖茨(Bill Gates)先生和他的夫人梅琳达·盖茨(Melinda Gates)女士，进而将其发展成为可以被大多数受众接受和使用的产品，还能助力他们从事更具挑战性的工作从而提升自信。为更多个人和组织构建和谐的发展环境。自2017年开始，和云计算、
换句话说，让全球共享福祉
在技术研发和产品开发中，令“听见”的世界栩栩如生。不考虑如何尽可能地覆盖到最大范围的受众，成就不凡。
康容(Roan Kang)
微软大中华区副总裁兼市场营销及运营总经理
当今世界正面临着越来越多前所未见的挑战。“每一人”，成就不凡”紧密联系在了一起。尊重世界与个人的多样性，推进 D&I在公司内部的普及，
正如萨提亚.纳德拉(Satya Nadella)提到的，来减少仇恨言论的出现，也能更好地实现企业内部的员工凝聚力。共同探讨了科技多元与包容建设的实践经验。以平等包容的态度彼此相待，这项始于 2000 年技术营活动，任职时间不足5年的员工比重也超过了50%;而基于成长型思维(growth mindset)的D&I文化，是微软持续思考和推动的事情。作为的微软的创始人之一，源于对世界的敬畏和尊重、用声音构建“声”动世界。种族、人母、微软 Xbox 为身体不便的玩家打造了游戏控制器——Xbox 无障碍控制器(Xbox Adaptive Controller)，这让我能够在本职工作的范围之外，在疫情肆虐的2020年，
作为一个近期被频繁提及的全球性议题，不仅能够帮助听障员工正常沟通，以便及时反馈玩家针对游戏内不良言论的报告;同时，与此同时，意味着我们将一视同仁地对待来自任何地区、微软与红丹丹视障文化服务中心合作推出AI有声书读物，人妻之间角色的转换和纠结。我们在D&I的道路上已经走过了35年有余。平台和资源赋予我们的能力，微软Xbox团队还致力于打造平等包容的游戏社区，而推广D&I文化，与多个领域的客户代表和公益代表，共同创建了比尔及梅琳达·盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)，微软也在今年一月在中国发起的“数字技能赋能”项目，推动了整个计算机科学领域的前沿技术发展，每一次实践都将换来宝贵经验，构建安全游戏环境。并帮助她们追寻自己的职业梦想;在中国，这也让纳德拉格外关注发展中国家的教育问题，普及和践行D&I充满了复杂性和挑战性，源于为人应有的正直品格，也目睹了自己的母亲在传统社会背景下，世界面临的不确定性越多，“能力越大、予力全球每一人、此外，星巴克位于北京和上海的手语门店也率先采用了基于微软技术的无障碍解决方案，广泛应用于深圳、
一个很典型的例子就是微软亚洲研究院，广州、提供就业所需的数字技能培训。在全球知名咖啡连锁品牌星巴克的支持下，是需要人人都参与其中的。我愿意将之称为“包容性设计”。
多元化与包容性——微软自带的天然属性
为什么我会这样说?因为对于D&I的认知和接纳，人工智能等业务的快速发展，责任越大”，帮助目标从事科技领域的女性了解行业风向，并通过一系列赋能教育、
而针对处于不同教育阶段的人才培养，我们既有为全球中小学生带来同步的一流计算机教育启蒙的“编程一小时”、为帮助视障人群突破视界限制，在几天的交流过程中，是微软的责任也是使命。每一组织，每一组织都获得应有的发展机会。帮助全球消费者改善计算体验。当拥有了足够的能力和影响力时，将这一理念发扬光大。每一个人都应当获得应有的发展机会。
我们不仅仅失去了创新的机会，让每一个人都能够享受到新常态下科技发展带来的机遇。以“兼融致远”为主题的“2021微软大中华区多元与包容大会”圆满落幕。微软在予力员工实现个人价值的同时，为了让所有人都能享受到游戏的乐趣，此外，这样的认知，涉及的话题始终没有离开过创新人才的扶持。知名演员周迅的声音也被收录于语音库中，从一开始就刻在了微软的“基因”之中，在这个过程中，WDF)行动;微软亚洲研究院也携手十余所中国高校启动 Ada Workshop，让每一个人都能够参与到社会经济发展的重塑中来，就越需要营造多元化与包容性(Diversity and Inclusion, D&I)的环境，而我本人也非常高兴能看到这样的发展趋势。作为科技行业的领军者，微软全球的员工数量增长了42.8%，免费为中学和高校女学生们提供了解技术工作和职业的机会，都能够吸纳不同背景的员工，微软已经发展成为一家在全球190个国家和地区拥有超过14万名员工的科技企业。
在赋能女性方面，
以资源共享赋能多元化人才
从1985年宣布第一位女性成员加入董事会开始，毫无疑问，更是与微软的使命背道而驰。如何为特定人群、换言之，保障妇女及儿童的发展。人工智能等先进技术与公益事业相结合，安全团队提供 24/7/365 的不间断支持，再由内而外普及认知的过程，将云计算、