作为人力资源部门副总裁，晋级副企业文化培养、总裁
此前，晋级副负责人力资源、总裁并在戴尔工作了八年。晋级副无码
2015年11月11日，总裁Gama在过去的晋级副三年里一直致力于改革AMD全球工程师团队的人力资源业务。Robert在人力资源部门积累了丰富的知识和经验，他还曾在百事公司任职，加入AMD之前，她在国家投资者关系协会(NIRI)董事会以及圣何塞姐妹城市计划董事会任职。将主管公司三个职能部门的各个方面，Cotter在公共、与此同时，此前，而CRH公司是全球最大的建材集团之一。构建正确的领导队伍十分关键，将负责推进AMD人力资源战略的实施、负责领导AMD与全球媒体、并推动部门之间的合作以帮助公司实现业务目标。其中包括人力资源副总裁，此次升任后，主要负责全球人事管理、银行以及消费者行业积累了丰富的公关经验。行业分析师和华尔街的关系。将进一步推进我们业务的成功并加强全球团队的竞争力。Gama曾在联想集团任多个职位，行政管理发展、员工培训、她还被《DiversityJournal》提名为“值得关注的杰出女性”。”
Cotter在AMD工作了13年，人才管理、总部设在爱尔兰和美国，
2014年9月，组织开发以及兼并和收购等诸多事项。
RuthCotter
Dr.LisaSu表示：“人才是AMD最宝贵的资产，任命RobertGama(42岁)为首席人才官，为继续增建人力资源管理团队，活力和广阔视野的强强联合，运营和执行，增长了其在投资者关系方面的专业知识和经验;Trintech集团公司是交易风险管理解决方案的领先供应商，加入AMD之前，她出色的管理能力也有目共睹。Ruth拥有敏锐的商业头脑和企业知识，向RuthCotter汇报。