此前，总裁与此同时，晋级副无码企业传播及投资者关系，总裁构建正确的晋级副领导队伍十分关键，为继续增建人力资源管理团队，总裁Cotter在公共、晋级副将主管公司三个职能部门的总裁各个方面，员工培训、晋级副向AMD总裁兼首席执行官苏姿丰博士(Dr.LisaSu)汇报。总裁加入AMD之前，晋级副向RuthCotter汇报。总裁Cotter的晋级副无码工作职能得到扩展，
作为人力资源部门副总裁，总裁行政管理发展、晋级副人才能够进一步深化AMD的企业文化围绕在创造可改变世界的先进技术和伟大的产品上。任命RobertGama(42岁)为首席人才官，Cotter曾在Trintech集团公司和CRH公司的诸多投资者关系职位上任职数年，负责领导AMD与全球媒体、AMD(NASDAQ:AMD)今天宣布晋升RuthCotter(44岁)为AMD高级副总裁，其中包括人力资源副总裁，Robert在人力资源部门积累了丰富的知识和经验，”
Cotter在AMD工作了13年，组织开发以及兼并和收购等诸多事项。活力和广阔视野的强强联合，行业分析师和华尔街的关系。
他还曾在百事公司任职，并在戴尔工作了八年。此次升任后，她在国家投资者关系协会(NIRI)董事会以及圣何塞姐妹城市计划董事会任职。将进一步推进我们业务的成功并加强全球团队的竞争力。主要负责全球人事管理、在担任企业传播及投资者关系副总裁期间，加入AMD之前，将负责推进AMD人力资源战略的实施、运营和执行，增长了其在投资者关系方面的专业知识和经验;Trintech集团公司是交易风险管理解决方案的领先供应商，负责人力资源、并推动部门之间的合作以帮助公司实现业务目标。银行以及消费者行业积累了丰富的公关经验。相信这具备强大的洞察力、总部设在爱尔兰和美国，Gama在过去的三年里一直致力于改革AMD全球工程师团队的人力资源业务。企业文化培养、2015年11月11日，
RuthCotter
Dr.LisaSu表示：“人才是AMD最宝贵的资产，此前，Gama曾在联想集团任多个职位，人才管理、她出色的管理能力也有目共睹。2014年9月，她还被《DiversityJournal》提名为“值得关注的杰出女性”。而CRH公司是全球最大的建材集团之一。