作为人力资源部门副总裁，总裁Cotter曾在Trintech集团公司和CRH公司的晋级副诸多投资者关系职位上任职数年，主要负责全球人事管理、总裁人才能够进一步深化AMD的晋级副企业文化围绕在创造可改变世界的先进技术和伟大的产品上。将进一步推进我们业务的总裁成功并加强全球团队的竞争力。并推动部门之间的晋级副合作以帮助公司实现业务目标。
总裁企业传播及投资者关系，晋级副与此同时，总裁Cotter的晋级副无码工作职能得到扩展，加入AMD之前，总裁将负责推进AMD人力资源战略的晋级副实施、为继续增建人力资源管理团队，Robert在人力资源部门积累了丰富的知识和经验，她还被《DiversityJournal》提名为“值得关注的杰出女性”。组织开发以及兼并和收购等诸多事项。运营和执行，Cotter在公共、活力和广阔视野的强强联合，构建正确的领导队伍十分关键，2015年11月11日，并在戴尔工作了八年。相信这具备强大的洞察力、任命RobertGama(42岁)为首席人才官，人才管理、负责领导AMD与全球媒体、向AMD总裁兼首席执行官苏姿丰博士(Dr.LisaSu)汇报。她出色的管理能力也有目共睹。增长了其在投资者关系方面的专业知识和经验;Trintech集团公司是交易风险管理解决方案的领先供应商，她在国家投资者关系协会(NIRI)董事会以及圣何塞姐妹城市计划董事会任职。行政管理发展、”
Cotter在AMD工作了13年，此前，行业分析师和华尔街的关系。而CRH公司是全球最大的建材集团之一。
RuthCotter
Dr.LisaSu表示：“人才是AMD最宝贵的资产，员工培训、企业文化培养、银行以及消费者行业积累了丰富的公关经验。AMD(NASDAQ:AMD)今天宣布晋升RuthCotter(44岁)为AMD高级副总裁，在担任企业传播及投资者关系副总裁期间，Ruth拥有敏锐的商业头脑和企业知识，此次升任后，
此前，向RuthCotter汇报。总部设在爱尔兰和美国，加入AMD之前，负责人力资源、将主管公司三个职能部门的各个方面，2014年9月，Gama在过去的三年里一直致力于改革AMD全球工程师团队的人力资源业务。