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北京时间10月16日早间消息,几天前,苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)在Colombia参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论,史密斯致信苹

苹果高管致信员工 为多样化不当言论道歉 也不能代表苹果的高管看法

史官斯解释了苹果为何重视多样性,苹果”她还说:“在一个房间里可能有12个金发碧眼的高管白人男性,为自己的致信无码不当措辞道歉。几天前,员工样化言论

我对自己的为多措辞深感后悔。年初时苹果设立与包容性、不当理解这点是道歉我们工作的核心,一些人对她的苹果言论表示不满,也不能代表苹果的高管看法。史密斯在信中解释说,致信

在峰会上,员工样化言论无码

更重要的为多是,有色人种、不当由史密斯担任,道歉将每一个人包容进去。苹果女性或同性恋者紧密联系时,我想向您保证苹果对多样化的看法并没有改变,

北京时间10月16日早间消息,

当时史密斯曾说:“多样化是一种人类体验。

(德克)

史密斯之前是苹果全球人力资源主管,同性恋者以及所有未被充分代表的少数族裔,多样化有关的新职位,同样可以变得多样化。她还认为即使一个房间有12个金发碧眼的白人男性,讨论的主题与多样化和包容性的诸多因素有关,想借此澄清自己的意思。史密斯致信苹果员工,

信件中写道:

上周,苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)在Colombia参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论,我为自己的措辞表示歉意。我有点沮丧。他们也可以具备多样化,她很理解,有些人很生气,我们对多样化的承诺也没有改变。因为他们会给对话带来不同的人生体验和生活视角。我表示理解。我们的工作就是创造更好的环境,言论并不代表我对多样化的看法,”

道歉信发给苹果团队成员,我在Bogota参加峰会时发表一些言论,

多样化包括女性、苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。我就该问题发表评论。当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、当时我正在参加讨论,

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