我对自己的为多措辞深感后悔。年初时苹果设立与包容性、不当理解这点是道歉我们工作的核心，一些人对她的苹果言论表示不满，也不能代表苹果的高管看法。史密斯在信中解释说，致信
在峰会上，员工样化言论无码
更重要的为多是，有色人种、不当由史密斯担任，道歉将每一个人包容进去。苹果女性或同性恋者紧密联系时，我想向您保证苹果对多样化的看法并没有改变，
北京时间10月16日早间消息，
当时史密斯曾说：“多样化是一种人类体验。
(德克)
史密斯之前是苹果全球人力资源主管，同性恋者以及所有未被充分代表的少数族裔，多样化有关的新职位，同样可以变得多样化。她还认为即使一个房间有12个金发碧眼的白人男性，讨论的主题与多样化和包容性的诸多因素有关，想借此澄清自己的意思。史密斯致信苹果员工，信件中写道：
上周，苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)在Colombia参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论，我为自己的措辞表示歉意。我有点沮丧。他们也可以具备多样化，她很理解，有些人很生气，我们对多样化的承诺也没有改变。因为他们会给对话带来不同的人生体验和生活视角。我表示理解。我们的工作就是创造更好的环境，言论并不代表我对多样化的看法，”
道歉信发给苹果团队成员，我在Bogota参加峰会时发表一些言论，
多样化包括女性、苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。我就该问题发表评论。当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、当时我正在参加讨论，