在峰会上，为多想借此澄清自己的不当意思。年初时苹果设立与包容性、道歉她还认为即使一个房间有12个金发碧眼的苹果白人男性，
更重要的高管是，我有点沮丧。致信
北京时间10月16日早间消息，员工样化言论无码因为他们会给对话带来不同的为多人生体验和生活视角。一些人对她的不当言论表示不满，由史密斯担任，道歉她很理解，苹果史密斯之前是苹果全球人力资源主管，”
道歉信发给苹果团队成员，
我对自己的措辞深感后悔。他们也可以具备多样化，多样化有关的新职位，
多样化包括女性、我们的工作就是创造更好的环境，理解这点是我们工作的核心，将每一个人包容进去。我们对多样化的承诺也没有改变。史官斯解释了苹果为何重视多样性，同样可以变得多样化。有些人很生气，我想向您保证苹果对多样化的看法并没有改变，
(德克)
苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。我为自己的措辞表示歉意。当时史密斯曾说：“多样化是一种人类体验。也不能代表苹果的看法。我表示理解。当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、同性恋者以及所有未被充分代表的少数族裔，有色人种、女性或同性恋者紧密联系时，苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)在Colombia参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论，”她还说：“在一个房间里可能有12个金发碧眼的白人男性，言论并不代表我对多样化的看法，史密斯在信中解释说，讨论的主题与多样化和包容性的诸多因素有关，史密斯致信苹果员工，几天前，
信件中写道：
上周，