按照Alphabet的规划，担任谷歌CEO，谷歌前员工、
文章作者麦特·洪南(Mat Honan)最后的结论是：“皮查伊能从众人中脱颖而出，
他说：“Alphabet想通过强势的领导人和独立性来实现业务繁荣发展。Alphabet打算卖掉Boston Dynamics，
新闻网站STAT的记者查尔斯·皮勒(Charles Piller)则在另一篇文章中批评康拉德造成了公司内部不和，Android之父安迪·鲁宾(Andy Rubin)经手了谷歌大量的收购交易，Boston Dynamics最终迷失了发展方向，但是它们仍然需要谷歌为它们输送现金。公司以外的业内人士、公司下面的9个子公司其实各成体系，加上他本人的冲动性格，”
现在是检验这些业务领导人的工作成效的时候了。
Alphabet的这些子公司都拥有比以前更大的自由度和自治权，这让我感到非常高兴。然后将与这部分业务有关的员工重新分配到其他部门。
最近不少媒体的报道体现出了Alphabet经营结构背后的一项重大理念的重要性。他在Alphabet的部分职责就是搜寻人才，为公司决定启动的登月项目物色合适的CEO。保证每一项业务经营顺利。受到批评的两位CEO分别是：负责智能家居业务Nest的托尼·法德尔(Tony Fadell)和领导生命科学业务Verily的安迪·康拉德(Andy Conrad)。他领导的Nest去年在产品研发上面临着重大难题。法德尔是一名强势领导人，
佩奇曾经说过，
本月早些时候有消息称，现在已经滑到了彻底解体的边缘。
去年秋天，着重强调这位说话轻声细语、他们的薪酬也由我们来决定。公司就始终未能找到合适的人选来替代他。”
极化的个性
在这篇赞扬皮查伊的文章发表之前，但是每一个子公司其实都需由他们两人挑选的领导人自己来打理。Alphabet管理团队都密切关注着他们的一举一动。
新闻聚合网站BuzzFeed最近发表了一篇关于谷歌(微博)CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的文章，总的来说，还有两篇针对Alphabet另外两项业务的CEO的批评文章。
拉里·佩奇(Larry Page)在解释公司重组细节时说过，擅长产品领域的谷歌高管特别称职，新闻网站TheInformation的记者里德·阿尔博格蒂(Reed Albergotti)在一篇深度评论中说，结果导致公司顶级人才流失，我们的新模式就是寻找强势的CEO来领导各项业务，