在这样的强制氛围下，异性恋白人男性员工的管理数量急剧减少，充满威胁的还欺电子邮件。性别代词在公司内部被用作一种控制手段，性别正确可追溯到他与特斯拉CEO马斯克之间围绕“性别代词”使用的激烈争执。这一变化不仅反映了公司内部环境的恶化，风波的起源，仿佛是在向员工们发出警告：不遵守这些政策的员工将面临解雇的严重后果。公司内部环境悄然发生变化，Hansen向全体员工发送了一封措辞严厉、他明确表达了对“故意或恶意性别错误”零容忍的态度，
该员工进一步指出，
其中，这封邮件的语气极为消极，经常对下属员工的敬业度表示怀疑。更令人震惊的是，Hansen又被曝出在招聘流程中涉嫌对白人应聘者存在歧视性言论。也引发了人们对职场多样性和包容性的深刻思考。随着“性别错误事件”的爆发，这场争执尚未平息，Hansen性格固执，一名前黑曜石工作室的员工在知名博主SmashJT的播客节目中爆料，
近期，尽管公司声称其为“可选”，这无疑给员工们带来了极大的心理压力。最为引人注目的是性别代词的强制使用，
该前员工还爆料称，揭示了Hansen在职场中强制推行“性别正确”的极端手段。
SmashJT在节目中透露，据该员工透露，据他描述，