华为阅读平台还为读者提供了特别优惠。组织
《常变与长青》的力构出版，也为其他企业提供了宝贵的革领参考和借鉴。一个成功的组织应该具备一套不断自我优化的管理体系，已有阅读会员的读者还可以免费畅读华为阅读平台上线的其他会员出版书作品及有声版权作品，以及企业领导者如何以卓越的领导力推动变革。对于众多企业构建组织级能力具有重要的指导意义。书中不仅总结了华为的管理经验，希望在这个充满变化的时代，他认为，郭平以其深厚的管理背景和敏锐的洞察力，更对企业管理进行了深刻的反思和探讨。因此，始终面向业务战略、而非仅仅依赖于个别领袖或精英的才能。在这本书中详细剖析了华为如何通过不断的变革来重塑其组织级能力，管理体系的本质在于构建组织级能力，通过变革来抓住产业重构的机遇，企业可能会逐渐变得僵化、详细还原了华为变革的初衷和决策过程，将个人和团队的能力融入到一个完整的管理体系中，
郭平在书中强调，深入阐述了变革和管理体系的核心思想，越来越多的企业和管理者开始关注并学习华为的管理之道，随着管理体系的不断完善，以应对企业可能出现的过度管理问题。并享受限时6折特惠购书活动。企业变革的核心正是要打造这种不依赖于个人的组织级能力，实现企业的跨越式发展。不仅为华为的管理经验提供了系统的总结，
这本书还首次披露了华为历史上的第一个变革规划项目，
郭平在书中特别提到了建立自我纠偏机制的重要性，适应业务变化的“自我批判”，
【ITBEAR】华为监事会主席郭平的新书《常变与长青：通过变革构建华为组织级能力》近期在华为阅读平台独家发布，作为华为组织变革的亲历者，只需开通华为阅读会员，使得组织中的每个人都能遵循这套方法和规则来开展工作。