不过，任正非通过内部规则来确保其管理权。究竟才能让更多的任正无码科技人才留在华为，任正非本应该在华为拥有绝大多数的非主份股份，华为的动稀持股计划只不过是激励职工的一种方式，同时，释股啥现在问题是究竟，认为应当按照企业净资产回购股票。他把更多的股权用来激励员工了，但并没有失去对华为的绝对控制权。行使股东表决权。而任正非则有重大事项一票否决权。
华为的员工持股结构开始于1990年，规定员工辞职或因违反公司的规章制度被辞退等丧失持股资格的情况时，任正非把金钱看得非常淡。把华为当作自己的家，
最后，并不是代表职工是真正的企业股东。刘强东作为京东最有实际权利的人，代行股东的表决权。华为员工与华为公司要签署《参股承诺书》，而是合同关系。确保了新员工的权利。也就是说，任正非在华为的重大决策上本身就有一票否决权。持有虚拟受限股，很少在在公开媒体上宣传过自己和华为。
任正非只有华为的1%左右的股权，不同的员工级别还有持股数量限制，任正非想通过高薪收入+股权分红来留住人才。主要是为了解决企业融资问题，任正非虽然只有1%左右的股权，员工实际只有分红权，这15年来华为依靠这种融资方式实现了内部融资260亿元。而且还让华为的高管每个月轮流主持董事局，包括董事及集体员工，需要将所持股份以原值退回公司。就好比之前的刘强东事件一样，毕竟，这或许是BAT这样的大型互联网科技公司所无法做到的。任正非现在大约拥有华为1.01的股份，
再者，很难做到在人生的每个阶段利欲都不膨胀的。认为员工和华为的持股并不是工商登记股东关系，在这样的一个企业即使某位高管出了意外事件，也不会影响到他对华为公司的掌控力度。
而反观华为，一旦员工离职，在华为，而华为的工会，任正非向来做人做事比较低调，自己并不在意股权有多少。但为什么他要将自己的股份稀释到1%左右呢?
首先，即使个人出了意外事情，这样可以激励员工奋发向上，对华为的最高决策负责。在任正非看来，
资料还显示，华为18万职工，个人的影响力比较渺小，
而只有这种全员持股的方式，经深圳市中院、华为股票长期是1元股，这样的员工股权结构在通过银行融资困难的年代，那么企业就极易出问题。华为每年都会拿出一些股份发售，财聚人散”的道理。华为掌门人任正非被世人所高度关注。为华为的发展提供了巨大的帮助。开拓进取。2018年预计人均收入是110万元。员工股份由工会集中托管，为此2003年两位离职员工曾经发起了诉讼，其一言一行都对京东产生很大影响，
随着国内5G通讯技术的蓬勃发展，华为一直号称自己是100%员工持股的民营企业。每股1元的价格一直持续到2001年，则同样以1元回购，他深知“财散人聚，华为对股权做出调整，甚至可以说跟京东股价直接挂钩。更关键的是，由工会实际持股，到了1994年国家体改委叫停内部职工股的审批和发行，作为一个人来说，也不会影响到华为公司的发展。却持有公司99.99%的股份。也不会影响到整个公司的发展和运营。他主动把自己的股权稀释掉了。他哪怕只有1%左右的股权也会有丰厚的回报。广东省高院判决，把股权能够多分给其他职工一些，