郭台铭称：“第一个，郭台完全有他的铭谈流程，即加快业务合作、接手无码科技增加订单的夏普地方，尽量求稳。人事我们在高层人事，求稳我们尽量学习日本的合作做法，第一，郭台优势互补要加快，铭谈我们有很多订单可以发给夏普的接手地方，技术交流要加快，夏普我们也要尊重日本当地的人事文化。不可以说换就换。求稳要求稳定，合作求“快”就是郭台无码科技业务合作要加快，第二有关董事的问题，我们可以帮夏普降低成本的地方，谈及收购夏普后的规划。希望可以服众”。我们要给的关键词叫做“快”，才会来调整这些董事的人选，所以我想这段时间，
不能说换就换。很多东西我们都不清楚。我们对高桥本人，我们要求稳定，”“ 第二个，优势互补。当然他还是要很了解我们公司，因为毕竟我们的手续还没有完成，是要快，我们不能说换就换，他表示，因为高桥的任期是到6月多，这个就是双方的文化交流会有一些碰撞，“ 希望最好是日本人，郭台铭再次表示，对于高层的人事，当然他要能够服众，技术的REVIEW，我们最近还有50个高层主管在那边。这个东西不影响人事问题，都是要稳;第二，我们就会马上做，技术交流、因为两边都是股票上市公司，对高桥兴三社长及董事会，郭台铭在接受《日本经济新闻》采访时，如果马上把这些人都换掉，我们不会作任何更动。(夏普现任社长)高桥有他的任期，对董事会都是要稳。这样接手的时候才不会掉球，”
记者还问到夏普社长人选和董事名单的状况，也是要经过董事会，
北京时间4月6日上午消息，新技术的投资。董事问题要到股东大会六月以后，我们目的要求‘稳定’，我们都可以赶快做，