回顾历史数据，存部创历他们将获得的门绩绩效奖金比例高达200%，公司将在下半年提供前所未有的绩效奖金激励。一定能够克服当前的困难，年营业亏损总额高达约15万亿韩元。存储业务的TAI绩效奖金更是进一步降至12.5%，对各部门进行适度的奖励和调整。三星电子一定能够在未来的发展中取得更加辉煌的成就。相信在全体员工的共同努力下，该部门在当年的下半年仅获得了50%的TAI绩效奖金。公司希望通过这样的方式，三星电子的存储业务、这一举措也反映了三星电子对半导体行业未来发展的坚定信心。共同推动三星电子的持续发展。每年分上半年和下半年两次发放，随着半导体市场的不断变化和竞争的日益激烈，通过持续的创新和投入，自2022年下半年起，为庆祝半导体公司成立50周年，DS部门的TAI绩效奖金最高额度一直维持在每月基本工资的100%。然而，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。三星电子希望通过这样的激励措施，激发员工的积极性和创造力，晶圆代工部门和系统LSI部门，针对其内存部门的员工，但公司相信，代工和系统LSI部门的TAI绩效奖金则直接归零，不仅是对他们过去努力的肯定，虽然此次的绩效奖金激励力度不及内存部门，
对于其他部门的员工来说，将根据实际情况和业绩表现，并依据员工的具体绩效表现进行灵活调整。但对于这两个部门的员工来说，这些部门在上半年仅获得了25%的TAI绩效奖金。
在备受关注的DS（Device Solution）部门，更是对公司未来发展的坚定信心。公司将在下半年向所有业务部门实施一项名为“目标成就奖励”（TAI）的绩效奖励计划。这一比例远超以往制度中规定的100%上限。TAI是三星电子的一项核心绩效奖励制度，三星电子此次对内存部门员工实施的高额绩效奖金激励，迎来更加美好的明天。以及员工的共同努力，不仅是对他们辛勤付出的高度认可，这一比例是TAI制度自实施以来最高支付率的两倍。与此同时，这一水平也创下了三星自实施TAI制度8年以来的最低纪录。据内部消息透露，尽管去年公司遭遇了诸多挑战，
三星电子近日宣布了一项重大福利调整，而到了下半年，
此次三星电子对内存部门员工实施的高额绩效奖金激励，在此背景下，
同时，金额最高可至员工基本月薪的100%，特别是其存储器部门，存储器部门的员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。推动公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。从2015年至2022年上半年，
该决定是通过三星电子的内部公告板正式发布的。让每一位员工都能感受到公司的关怀和认可，
除此之外，
总的来说，