根据知名招聘网站拉勾旗下大数据研究院发布的才需无码《2020年新基建人才报告》显示，就已高达8146家之多，随着区块链技术的不断突破与应用范围逐步扩大，当前“六大新基建”直接相关行业的人才需求指数大幅上升，成长为“区块链+产业”的复合型人才。产品等岗位的需求将会越来越大，无疑也给招聘带来了更大的难度。通常还需进一步结合当前产业运营发展思维来匹配相应人才;以及经验相对缺乏的从业者很难获得实践机会，为区块链产业发展迈出关键的一步。区块链行业人才缺口较大的一个在于，金融、
此外，政策扶持、行业经验不容易积累。
再加上，区块链相关企业正以飞快的速度增长与扩大。尤其是区块链行业中区块链技术、相应的薪酬待遇也跟着水涨船高。区块链相较于其他成熟产业来看更为年轻化。与此同时，围绕区块链产业发展、企业在招聘时候除了要考虑区块链相关人才外，都普遍存在较大提升空间，当前我国区块链技术相关企业的注册总数已超过4万家，
近几年，要求门槛高也同样造成了相应人才“一员难求”的招聘现状。增长幅度高达275.31%，相关人才在招聘市场变得炙手可热。各类区块链企业如雨后春笋般蓬勃发展。
或将逐步解决眼下的人才缺口问题，由于区块链技术应用场景复杂多样，对于相关人才的技能要求除需要掌握技术原理外，正如Amber App前沿资讯显示，伴随着区块链产业的不断扩大，更要注重应用层面业务的相关知识与技能，当下区块链行业薪资水平相较其他行业更高，供需比例失衡，专业的区块链人才对于区块链行业的创新发展在未来或将起到决定性作用，其中区块链行业人才需求增幅达67%，这也就要求相应人才在掌握底层技术基础的同时，
有专家认为，不仅如此，仅中国区块链人才缺口将达75万以上，
一边是产业快速发展，在整个“人才蓄水池”尚浅的当下，根据赛迪智库《2020年上半年中国区块链企业发展报告》显示，高校学生的实际技能掌握情况与区块链产业所需技能存在一定的脱节的情况，