这一福利政策不仅延续了携程一贯的携程新福灵活办公理念，这一举措不仅有助于提升员工的推出无码科技工作满意度和幸福感，充分展现了携程对员工个人需求与家庭生活的利客两月尊重与关怀。还能在一定程度上缓解员工的服员返乡通勤压力，还在此基础上进行了进一步升级。工春
在正式推出返乡办公政策前，节可居且这一政策适用于全体员工，申请实验结果显示，携程新福最长可达两个月之久。
携程集团近期公布了一项针对一线客服员工的人性化福利举措，混合办公模式显著降低了员工离职率，从新年伊始一直持续至2月底，参与人数超过1600人。也为携程后续推出更加灵活的办公政策提供了有力支撑。携程就已宣布在集团内部全面推行“3+2”工作制，两天可居家远程办公，此次返乡办公政策在时间跨度上再次延长，
相较于今年5月宣布的最长一个半月的混合办公时长，在保持绩效稳定的前提下，即员工每周有三天在公司上班，普通员工以及通勤时间超过1.5小时的员工，该政策覆盖的时间范围为2025年1月1日至2月28日，允许他们申请在特定时间段内返乡办公。自由选择返乡办公的具体时段，
提高工作效率和生产力。携程还曾进行过一场为期半年的混合办公实验，也不涉及薪资调整。