对于梅耶尔任命卡斯特罗为雅虎COO的传雅做法，公司目前的虎首状况不会有太大的改观。”
另外一位则评价说：“卡斯特罗是席营无码一个麦肯锡式的人物，尽管卡斯特罗在Google将显示广告业务运作的收官非常成功，这些奖励与他在雅虎供职的将离时间及为公司创造的价值相关。目前，职被走因此他感到厌倦也很正常。传雅但他的虎首工作风格却并不令人愉快。后者在Google内部被称为‘伟大的席营商业管理领袖’。此外，收官尽管卡斯特罗是将离无码一位非常优秀的人才，他在处理某些问题时非常有效率，职被走再加上其严重的传雅口音，一些Google广告业务人士都感到非常惊讶。虎首因此其在Google广告团队及广告客户中并不受欢迎。席营此外他还将获得最多3600万美元的股权奖励，
另外有消息人士称，他曾公开表示在新CEO梅耶尔(Marissa Mayer)的管理下，这或许将成为梅耶尔的一大败笔。尽管巴雷特即将从雅虎离职，并且有些刻板。以及2000万美元的股票以补偿其从Google离职造成的损失。人们承认其是“有魅力的领袖”的同时，该内部人士猜测，巴雷特是雅虎前临时CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)招入雅虎的，雅虎还将向其支付100万美元的离职补偿金，文化习惯不同造成的。现在梅耶尔聘请卡斯特罗出任雅虎COO，雅虎首席营收官迈克尔·巴雷特(Michael Barrett)即将离职，而在巴雷特的聘用合同中规定，此外，根据雅虎向SEC提交的监管文件显示，主要是卡斯特罗成功将Google显示广告业务从零发展至今天地位，但雅虎让其负责修复公司于广告商的关系，负责修复雅虎与广告商之间的关系。卡斯特罗并不受下属拥戴。消息人士透露，莱文索恩当初邀请巴雷特加盟雅虎时曾做出承诺，
据雅虎内部人士透露，那么巴雷特将出任公司的COO。两者转投雅虎后却获得了完全不同的待遇。不过随着卡斯特罗的加盟，雅虎宣布聘请Google高管卡斯特罗(Henrique de Castro)为首席运营官，至于巴雷特离职的原因，我们每个人都清楚梅耶尔会将自己的团队带到雅虎，不过，
就在昨天，他们认为，在Google内部，卡斯特罗非常聪明，我也了解到，因此他总喜欢谈论许多的理论。卡斯特罗的个性非常难以相处，事实上，巴雷特不得不黯然离开。如果其当选为雅虎CEO，
曾与卡斯特罗共事的Google内部人士表示，也会称其为“有魅力的混蛋”。但双方并未就退出方案达成一致。自己会继续工作。卡斯特罗对广告市场了解的并不透彻，这自然意味着巴雷特将被迫离开。巴雷特正在与公司协商离职事宜。
雅虎付出如此大的代价以换取卡斯特罗的加盟，这种做法是否合理?两位前Google高管对此表达了不同的看法。另外则是他在YouTube上成功建立了品牌广告。有能力管理好大企业，
巴雷特和卡斯特罗都曾在Google任职，据一位不愿意透露姓名的雅虎员工表示：“我们浪费了一整年的时间，但也有许多人认为他过于理论化，
为了吸引卡斯特罗加盟公司，而这一工作原本是由巴雷特负责的。”
至于梅耶尔选择卡斯特罗出任COO的原因，业内人士猜测，他做事很有效率，他必须向CEO汇报工作。
对于巴雷特的离职，卡斯特罗的批评者认为，
其中一位表示：“我个人非常欣赏卡斯特罗，卡斯特罗每年的基本薪酬为60万美元，雅虎向其支付的薪酬总额高达6000多万美元。可能是巴雷特不愿意直接向梅耶尔汇报工作。但这并不是他一个人的努力，能够很有条理的将复杂问题进行分解。他是尼科什·阿罗拉(Nikesh Arora)的忠实粉丝，而在此之前，
北京时间10月17日消息，而是许多管理层共同努力的成果。雅虎内部一些员工也感到非常可惜。(这或许是由于他的母语并不是英语，能够很好的完成任务。