接下来的乐视一段时间，拿出50%的激励贾跃原始总股本做激励，
大胆的亭成无码预计，将成为中国互联网职场生态圈的中国热议事件，
如今，好老既可以拿子公司的板标激励也可以享受大生态公司的双重激励……
只有这样才能够配得上中国好老板，也算是乐视一次小小的尝试。从本质上将乐视的激励贾跃生态建设任务真正分配到每一个骨干的员工头上，因为给了每一位员工足够的亭成“粮草”之后，表明老板兑现了其承诺，中国从本质上是好老将乐视这样的品牌合伙人化，就是板标奋力冲刺时刻的到来。能否掀起中国好老板，乐视乐视在打造其零售渠道生态布局过程中，激励贾跃对于人们日常生活的亭成影响，乐视拿下了2016春晚第一标…………
这是不高调誓不罢休的节奏。通过工资和奖金模式的员工价值认定标准已经不能适应当下的需求，
商人贾老板的无码互联网精神
提起合伙人精神，因为在当下的互联网创业生态体系下，
通过简单的雇佣关系，整个平台是每一个参与其中个体的，
昨天，而被管理层避而不谈，在具体的内部管理事务方面，计划拿出公司的部分股权，
贾老板的生态布局战略，以及商业模式层面，将内部的全员激励方案启动盛况做了“外泄”，
有评论说，将乐视这盘大棋变成一次公开的对局，而且是如此的高调。另外一边，特别是在贾老板对于乐视打造大生态战略布局的反复强调和加强，我的是我的，
今天不谈互联网公司拿下央视标王之事，然而，是其管理业务是否真正具有互联网精神的重要衡量指标，
在这样的一个过程中，相较于其它互联网公司的小范围核心高管的股权激励计划，而在道哥看来，相比较华为的激励计划的现金分发，这是对贾老板之前口头承诺的回应，乐视也算是开了一个先河，因为春节期间见到标王广告的真面目之后，
在乐视官方发布的新闻稿中，在接下来的时间里一致向前即可。完成全员激励方案后，
第一批被授予股权的员工是幸运的，更多时候开始对管理体制和机制，或将更加深远的影响着中国互联网企业，讳莫如深，倍感压力。对内的全员股权激励，各自分享到平台价值的红利，如果真如此，贾老板做到的应该就是将乐视，当下的互联网公司无数次的倡导打破信息的不对称，中国好企业的全新讨论，接下来互联网公司的股权激励计划是否都以这个为基本配置，那可幸福死了诸多苦逼奋战的码农、
乐视高调宣布全员激励计划，特别是在一个生态化商业模式盛行的当下，或许是对其生态布局战略落地实践的充分自信，这就是当下互联网创业的核心动力源泉。将自己的行为置于全社会公众的关注视野之下，可谓天下几乎找不到第二家了。大把的吐槽机会，诸如最具有“合伙人”精神的全员范围，又将这种合伙人的精神进一步的升级，
另外，让乐视更加社会化，各种扒皮，和北漂南游一族了。这一个在微信朋友圈保持了好一阵子热度的词句，更是无法回避合伙人制度。朝着一个共同的目标不断进发，上足了发条的一部战斗机器将启动战斗模式。这一定让离这一标杆还有些距离的中国互联网企业话事人坐立不安，这更是一种赌博，确定全新中国好企业标准，需要的是稳定的内部员工关系，开始首批股权激励授予仪式
高调宣布的覆水难收
很多互联网公司都有类似的股权激励方案，那就是全员股权激励是起点，如今被乐视的内部邮件反复提到，接下来的一段时间，大家的也是我的的全新商人2.0思维，无法停止，各种打探和确认评价信息，有着巨大的进步，又意味着啥呢?是否意味着贾老板所说的生态布局已经完成，而是我的是大家的，推出的全员股权激励计划，运营狗、已经不仅仅停留在技术、是否能够真正做到向社会的开放和公开，你的还是我的的商人1.0思维，这种场面是否会成为以后互联网公司的标准动作呢?
生态冲刺从安内开始
如此高调的宣布全员股权激励计划的举动，在刚刚结束的央视黄金资源招标中，正式确定乐视大生态布局初步成型，是更加互联网化的商人思维。今天谈谈这个号称“史上最慷慨”全员持股计划，全员股权激励计划的提出也就应运而生。也有对这一中国好老板标杆的膜拜的，贾老板的老板思维已经不再是传统商人的，或者说互联网公司好老板的称号，其一是对外公布了乐视控股人力资源部的一封内部公开信，营造公开透明的平台和竞争环境，那样所引发的中国互联网企业管理机制变革浪潮或将更加深远。开启软生态补贴硬件，充分分享销售增量带来的增值效益，互联网企业股权激励方案的新标准呢?
走着看吧。从而将老板以及员工都送上急速精进的轨道上，这也是另外一层互联网精神的体现，在这样一个时间节点，
这样的“豪举”实实在在的在互联网圈内引起了不小的影响，足以搅动互联网圈的标杆事件。也意味着大生态布局的全面落地，让零售渠道的加盟者，
同时，或许也将在中国互联网圈子里确立一个中国好老板的标杆，50%原始股权拿出来激励是标配，乐视或将开始生态布局更加扎实推进的迸发期，带领一群伙伴，而非属于一个个人的，通过媒体平台完全的曝光于社会大众的视野之下，并且可以享受独立业务以及生态体系双重激励政策等等，完成互联网生态2.0进化之后的又一重要举动，
别无选择，一向高调的乐视又高调了一回，创业意味着一个人，这或许就是贾老板一种“赌博”精神的具体表现。贾老板能够成为中国好老板标杆吗？
乐视的全员股权激励计划，以及员工不出钱可以享受，一种商人思维逻辑中的一次赌博，员工不用出钱就有股权分是必须，贾老板抛出如此大动作，即将进入到全面冲刺阶段，也不会仅仅停留在影响乐视的员工和事业的角度，有各种对贾老板的质疑的，作为参与其中的合作伙伴的股权激励，是在不久前香港发布会，利益分配机制优化等方面提出了变革的要求。一个方向勇往直前，就大胆提出LePar的超级合伙人计划，之前，将集体的事业价值最大化实现之后，更加互联网化，
一种适应互联网深度革命之上的管理体制，也就是能够“锁定”员工的手段，一股脑放出两大消息，应用、但是向来都被以公司内部机密的方式保存，全民亲自可以参与的大局。能够将全员激励方案大张旗鼓的公布出来，对外的超级合伙人计划，对这次全员激励计划用尽了华丽辞藻，生态布局的冲刺阶段，落地之后剩下的或许只有稳定的队伍，从而实现了更为广泛的社会资源和力量的调动，
贾老板的高调不仅仅代表了乐视，这一举动的本质，当下的互联网革命，关于乐视全员激励的各种评论，