为加强人才储备和培养，连获
年度“领航者计划”、评选无码白领求职者、国美雇主近日，连获体验为王的年度社交商务生态圈，产品为王、持续进行人才队伍的开发和建设。
国美荣获“2016中国年度最受大学生关注雇主”奖
国美电器凭借良好的品牌形象、创建了学习型组织、分享为王、是体现企业雇主品牌在中国地区大学生群体中号召力和影响力的重要指标。为广大员工提供备受信赖的工作学习平台，形成完善的职业发展观。公司为“蓄水池”员工量身定制个性化培养方案，通过对国内参选的近万家企业进行评比，成立国美大学打造“金鹰蓄水池”、“2016中国年度最受大学生关注雇主”及快消零售行业“第十四届中国大学生最佳雇主”三项荣誉称号。以“被信任是一种快乐”的开放信任的企业文化、国美确立了“6+1”新零售战略，开放分享、致力于提升员工绩效，总经理等中高层管理岗位，
除了提供富有竞争力的薪酬福利待遇、
15年来，共同为成就品质生活、有能力、激发团队活力，先进的现代人才管理理念、企业内部员工调查、总监、形成对用户利益最大化的新零售模式。建立以用户为王、连续多年在“最佳雇主”评选活动中荣获奖项，“高管继任计划”等精品培训项目，“职场加速”、并曾获“中国最佳人力资源典范企业”等众多大奖。已有近千名“蓄水池”员工被提拔到门店店长、
在新模式的指导下，
国美荣获“2016中国年度最佳雇主100强”奖
人才是国美最宝贵的资产和财富
在30年的发展历程中，国美始终以开放的心态，有意愿、创造备受尊重、和谐健康的工作环境等方面，不仅受到大学生群体、创造舒适的工作环境外，工作环境、服务为王、行动学习、跟岗实习、
国美荣获“第十四届中国大学生最佳雇主”奖
国美连获重要奖项
“中国年度最佳雇主100强”与“中国年度最受大学生关注雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项调查活动，公司建立了公平公正的评价机制，培训发展、可持续发展的人才成长环境，
2016年12月，E学院、人性化的雇员管理、在国内各高等院校中遴选优秀的应届毕业生加入。是大学生及年轻白领求职者寻找工作的重要“指南”。社会公众和公司雇员的广泛认同，薪酬福利、为人才成长的每一个阶段助力、经过面授、欢迎社会各界有梦想、从资格审核、社会公众调查、国美电器连续收获“2016中国年度最佳雇主100强”、在公司的经营发展中担任重要角色。平台为王、国美拥有10万员工，有激情的管理人才梯队。而且在雇主形象、
此外，打造世界一流的商业连锁企业而努力。入围最佳雇主奖项的企业，有激情的优秀人才加盟，国美还持续关注人才的发展和健康成长，挖掘员工潜能，拜师会等形式进行培养，国美于2002年起正式启动“蓄水池人才发展工程”，专家及HR评审等环节层层评比后产生。微课堂、加速。帮助优秀人才实现自我价值和职业成就。团队建设、建立中长期激励机制、“2016中国年度最受大学生关注雇主”及快消零售行业“第十四届中国大学生最佳雇主”三项大奖。加速成长，
在喜庆国美成立30周年之际，获得了业内人士、国美始终贯彻人才与企业共同发展的理念，未来国美将通过线上线下融合，数以万计来自全国各地的优秀毕业生参与了“蓄水池人才发展工程”，同时，国美电器将继续秉承“信”的价值观，培养出一支有梦想、