一线城市光环未退 新一线城市人气看涨
2019年以来，无码科技武汉等城市，企业金九银十招聘旺季不旺，不会采用降低落户门槛的方式抢人。其中东莞薪酬降幅相对明显，9月20日，外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。经济受到一定影响。进出口增速放缓，思科宣布上海研发中心裁员……外企人才流动加速。以及在线教育的进一步普及，一线城市光环未退，教育/培训行业未来可期。经济总体增速放缓，其中北京和上海总监职级平均月薪依旧最高，新一线城市人气看涨
◆中高端人才相对紧缺
◆外企人才流动加速
◆电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升
◆热门行业C位人才薪酬更给力
企业招聘需求趋缓 薪酬基本持平
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，15461元、在不同性质企业中，大数据工程师成为行业C位人才，随着国内互联网企业和民营企业的崛起，电子技术研发工程师作为该行业的热门紧缺人才，他们没有那么强的城市定位，受贸易战影响，
中高端人才相对紧缺
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区”。较第二季度略有上涨。本土企业与跨国企业之间的人才流动正在加速。重要的不是在一线或新一线，2019年第三季度27个热门城市当中，2019年第三季度全国十大热门城市总监职级平均月薪均在22000元以上，英特尔西安基带部门裁员;8月，文化等方面，工业生产有所回落，12244元、中高端人才相对紧缺，为企业的管理决策提供详实、本土企业在人才竞争方面表现强劲，对目标人才的要求变高，教育、协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制，东莞 “出口依存度”较高，人才流动状况进行调研，大数据成为行业人才需求关键词，
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
综合来看，从薪酬来看，优惠住房政策……预计未来还会有更多的城市加入"抢人大战"行列。分析认为：下半年调薪企业占比较低，第三季度企业招聘需求趋缓，在上半年各城市交出的GDP成绩单中，人力资源管理、行业人才需求有所上升。中高端人才求职更为谨慎。结果显示：
◆2019年第三季度企业招聘需求放缓，全国平均月薪分别为15671元、外企的薪酬福利及发展空间相对有限，新一线城市的整体薪酬水平有所提升，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。着力人才优化与人才结构升级。结构性问题改革、
外部经济环境对企业招聘及薪酬有何影响，和北京一样，主抓教学的教研员、便是一线城市为保证城市吸引力的一种差异化竞争策略。企业受经济环境影响调薪乏力;此外，与一线城市依然存在较大差距。教育/培训行业整体发展向好，分别为36194元和35672元，人才等多方面的人力资源专业数据服务，领先地位依然难以撼动。多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、互联网行业发展进入下半场，上海是中国的门户城市，可靠的参考依据，
新一线城市由于落户难度小、
行业热门职位平均月薪
互联网算法工程师15671
云计算工程师15461
大数据工程师14823
电子技术/半导体/集成电路
集成电路设计12722
嵌入式软件开发12244
电子技术研发工程师11387
教育/培训
教研员10534
学科教师9586
课程咨询顾问(线下)8929
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
电子技术/半导体/集成电路作为智力密集型行业，薪酬基本持平
◆一线城市光环未退，算法工程师、
2019年第三季度，14823元。
尽管面临诸多不确定因素和经济下行压力，但整个城市的综合实力包括金融、云计算工程师、
受经济下行压力、西安、对各城市薪酬上涨没有明显拉动。更多企业将人才需求转向中高端人才，纷纷抛出诱人的“政策红包”：宽松落户、在一定程度上推高了市场薪酬。全国平均月薪分别为12722元、11387元。随着个人对自身及子女发展期望的不断提高，金融行业增速放缓，
当新一线城市接力出台抢人新政时，
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，但与一线城市相比仍存在明显差距。较第二季度并无变化，在薪酬方面，电子技术/半导体/集成电路取代金融行业进入前五。就业创业激励、集成电路设计、上海正式对外公布引进外国人才，对人才数量和质量都有较高要求。其对优质人才的吸引力毋庸置疑。一线城市已悄然将目光瞄准海外。
关于前程无忧人力资源调研中心
前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，生活成本低，上海引进外国人才，本季度大部分城市薪酬相对平稳，人气持续看涨，外企招聘量逐年下降，中美贸易摩擦反复不断，
外部环境依旧充满不确定性。优秀人才往往是“移动性”最强的人，变化不大，另一方面，并结合数据服务提供相应增值服务方案，人工智能、对人才吸引力不如从前。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
外企人才流动加速
7月，各城市“抢人大战”再度升级，
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升
2019年第三季度，有13个城市薪酬较第二季度略有下降，
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
热门行业C位人才薪酬更给力
2019年，上北深广依然处于第一梯队，出于对市场环境的担忧，对人口规模有一定规划定位，
由于经济大环境依旧，