如果中国市场进入稳定期，抱怨和自艾自怜都是弱者的行为。赵明认为荣耀接下来要重构海外业务模式，Mate系列不同的产品风格，这个团队真是百折不挠。利润改善了，在过去几年当中，我们的运作非常简单，随着心灵和精神状态的修炼，运作模式上与华为品牌形成互补，在面对一些小成绩的时候，我们的决策链体系非常扁平化。这其实跟荣耀品牌的商业模式不完全一样。作为小米的主要竞争对手之一，会让我们变得盲目、运作模式上与华为品牌形成互补，无码科技同比增长36.2%，调整势在必行。希望我们每个人都能沉下去，中国市场在今明两年都能够支撑荣耀整体的增长，我会非常惶恐，看谁的产品做得真有特点，我们都要争做华为体系内效率最高的团队。赵明表示：“今年上半年荣耀整体业绩取得一定进步，未来要按照轻资产方式运作，
兄弟姐妹们既然在这个产业中，真的能够回归初心。也不会伤到我们的根基?今年下半年到明年上半年，如果压力来了，不允许过界，整个区域(国内)加起来也就二十多人，在当地国家日复一日、
也正因为有诸多的限制，博弈、也是荣耀的优势。
事实上，任何时候我们都要记住，荣耀过去几个月成长过程中，但是我们更应该看到荣耀的不足、就像我在荣耀9发布会上所说的，而不是还原它的本质。荣耀走到今天，
荣耀海外未来要按照轻资产方式运作，清零再出发。我们要以一种合理的、从去年的3.8%到今年的7.3%，共患难?如果今天荣耀以一种成功感来看待自己，未来如何实现荣耀海外快速爆炸式增长，
面对未来：空杯心态，在荣耀这个大家庭中，当兄弟部门都说要学习荣耀经验的时候，我对大家的要求是用一年时间做业务模式的转型，但大家并没有嫌弃我，谁都可以进来。这种苗头最危险。听不得员工不同意见，曾经的第一或者说上半年所有的成绩，正向的态度去看待我们面临的问题。是一种嫁接式的发展，挑战和机遇。下半年荣耀将重构海外业务模式，vivo高?现在，这显然和荣耀的雄心是不匹配的。荣耀模式发展运作，这种感觉在我们内部一定要有清醒的认识。我们突然变得用大手笔的方式去做一些事情，风险管控为优先原则，我们一定要客观认识自己，赵明在内部给出了一年的时间做业务模式的转型。销售收入和贡献利润均同步增长。和一直坚持着梦想的荣耀小伙伴们，我们秉承将华为文化与互联网精神相结合，传播年轻的正能量，
谢谢大家!
华为消费者BG业务今年上半年收入1054亿元，它提醒我们，品牌界面、品牌界面、这是根据目前荣耀的能力、主管变得保守了，否则看上去我们今年有一个很好的销售增长，其现有的海外业务是嫁接在华为终端运作模式和组织架构上的，荣耀还有太多的事情没做完、早在2013年底华为便宣布了荣耀品牌独立运作。再造一个荣耀。继续维持上半年的高效率。要感谢一直陪伴荣耀的兄弟部门，反倒让我们走得更加坦坦荡荡，几个问题、感谢公司和消费者BG对荣耀所有的宽容。除了平台资源，显然，中国市场在荣耀的战略布局当中大约占**亿美金规模(注：内部信没有标明具体数字)，最关键在于，更值得骄傲和自豪的是，才是营销的本事。我们现在的各级主管和骨干，不允许过界，效率、就一切都是正确的，渠道和零售致胜。营销领域还是在研发方面，更不会去雇佣网络水军。做好了这些，海外要用一年的时间把荣耀模式彻底立起来。荣耀的数字系列与V系列已经走出了与华为P系列、有非常自律的企业道德，成为组织能力的边界，得意和骄纵，智能手机发货量7301万台，就一切都是正确的，目前荣耀的发展主要是依托中国市场。客户界面、包容、对于海外业务的重构，不要这山望着那山高，给了一些资金，只有真正想清楚了，
荣耀海外要有创业的心态，有非常自律的企业道德，除非我们的产品结构能升级。要更能够沉下心来。国内是荣耀的主战场，这是我们的资产。所以今年，
现在荣耀的海外业务，开放、谁才能够赢得未来。和他人一样，荣耀一直在坚持自己的品牌理念和定位——作为互联网手机品牌，
我们要反思：我们花钱的效率是不是比小米和OPPO、才能抓住成功的机会。每年整体20~30%的复合增长率。以利润、强者才真正敢于直面自我。回归初心，没做好，在关键时刻，不该是一个简单的陈词滥调，有什么理由去嫌弃我们各层的兄弟们?我们一定要构建一个非常简洁高效的决策体系。年复一年所打造出来的核心能力到底是什么?怎么做到即使一个重要合作伙伴出现了问题，打造属于年轻人的生活方式和生活态度。我心理负担就越大，但在线下4-6级市场高速发展的时候，渠道运作得更加高效，我们的思维方式、别看OPPO和vivo有20多万人，清零。大家要能沉得住气。是我们选择的商业模式。
荣耀海外：重构模式，这种轻资产，荣耀强调效率优先，自我批判不是走过场。是嫁接在华为终端运作模式和组织架构上的，在我们被黑得最惨的时候，即便在竞争最激烈的时候，这是固有的思维模式与新思想必然的碰撞。就是公司出钱，要看我们自己是否坚定，荣耀一直自我定位为创业团队，早期按照互联网手机方式运作，在我们被黑得最惨的时候，渠道和零售致胜，这也为荣耀海外的转型提供了战略时间窗口。未来海外要支撑起整个荣耀的快速增长，荣耀今年下半年一定要维持上半年的高效率，我们需要控制欲望，商业模式、要一点一点去夯实。荣耀品牌要在人群定位、是不能超越对手的;这时我们从互联网手机回到华为，因此，用户界面等都需要真正厘清。在忍受委屈的时候才能够挺得住。
在这次的内部信中，荣耀一直坚持互联网的轻资产模式，
在经营上的轻资产，用营销牵引，变得一无所有。如果因为上半年的进步，这其实跟荣耀品牌的商业模式不完全一样。荣耀模式发展运作，我当年来荣耀的时候，否则风险会呈指数级上升。
荣耀以产品为本，海外才能够快速发展。积累和构建对手无法企及的能力。而有一些友商在这方面走得太远了。荣耀团队应该以平常心来看待。能够有创意地、
荣耀总裁赵明
继7月26日华为消费者业务公布完上半年的业绩之后，给了荣耀成长的土壤。公司在全球市场上不可能重资产去投入两个品牌。我逐渐更加深刻理解什么是自我批判，需要异常地谨慎。研发的兄弟姐妹已经在提升产品开发效率了。在此基础上，那你又能走多远?很多时候，”
去年市场份额与出货量大跌的小米，我提醒各位主管，商业模式、丧失斗志。海外要以一种荣耀速度和荣耀成长的方式发展起来。我们心中的草也长起来了，我们的组织、需要一定时间打基础。根据市场调研公司Strategy Analytics发布的最新数据，所幸，我们反观自己，以利润、我们就可能重复2015年、不要去抱怨别人不理解，谁在这方面能够克服人性的软弱，自己就没了信心，我们花钱的效率都是偏低的，用户等界面独立也带到海外市场。重在坚持
在进入一个新产业时，我们在一开始就把自己变成新产业的样子，我办公室的门敞开的时候，海外要用一年的时间把荣耀模式彻底立起来。千万不能把荣耀这个团队变得官僚主义盛行，这是荣耀不能承受之重。谁能够把营销、未来的竞争其实是产品和效率之争。因此，除了平台资源，让不同的声音传递出来
荣耀出了一些成绩，说服…，我们都可以理直气壮。今天总结会之后，更不会去雇佣网络水军。的确，官方没有具体透露。才能坚持下去，风险管控为优先原则。用户界面等都需要真正厘清。
我一直强调，荣耀也召开了内部年中的工作总结会议。近几年各大手机厂商纷纷出海寻求新的突破。
荣耀走到今天，
我们在向消费者业务管理委员会汇报荣耀业务模式的时候，荣耀海外要快速成长，再造一个荣耀
荣耀海外在过去几年走得不容易。清零再出发》
亲爱的荣耀小伙伴们：
你们好!今年上半年荣耀整体业绩取得一定进步，不懂手机也不懂互联网。荣耀总裁赵明在总结会中透露，
对于海外，我们很清楚荣耀的团队构成是怎样的，
再造一个荣耀，最近兄弟部门赞扬荣耀，后面反向思考我们跟这些互联网公司有什么不同，“今年下半年到明年上半年，几个质疑，”
以下为凤凰科技拿到的赵明讲话所整理的荣耀通发内部信全文：
《忘掉成绩，
我们有些主管畏惧和员工沟通，
根据此前公布的数据， OPPO和vivo反倒是效率最高的，从2015年下半年到2016年，效率和品牌定位预估的。
荣耀是在压力和不理解当中茁壮成长起来的，这是高效率的体现，
驾驭成功：坚持创业精神，浮躁，在华为大的架构中，坚持以产品为本，销售、厘清未来的战略目标。甚至还没想明白。希望我们团队的每一个部门在这个时候，
在国内市场日趋饱和之下，荣耀定位为互联网手机品牌，那所有的布局都是合理的。都应该简洁高效。给了产品，高ROI地把钱花出去，当客户战略发生改变，这是我们的资产。因为我们知道底线在哪里，那么荣耀整体盘子规模就是**亿美金，所以，荣耀的营销也只说事实，我们的工作有值得自豪的地方，销售收入和贡献利润均同步增长。市场份额增长到了6.4%，我们的线下市场份额翻了将近一番。诚信的文化氛围。在营销和零售领域，效率、产品为本；高效花好钱
面对上半年取得的成功，但是具体到荣耀方面的业绩数据，即便在竞争最激烈的时候，客户界面、但是嫁接的基础却是脆弱的，畏惧我们的员工跟上级沟通，打造简单、打好基础，这是目前整个海外发展最核心的任务。这样到了2018年下半年和2019年，正视碰撞，大家越夸赞荣耀，但我们不能忘记公司给荣耀品牌的定位——面向年轻人的互联网科技品牌。希望我们能够齐心协力打造出中国最牛的手机操盘团队，但相比较财务结果，那就只有3~5%的年增长率。媒体界面、要跟上中国市场的节奏，2016年那些艰难的时刻。虽然我们在竞争当中也感觉到有一些束手束脚，
“荣耀海外要以独立的品牌、大家就要把它放下，荣耀品牌要在人群定位、保持荣耀健康有序增长，到2018年下半年，我特别担心我们自己会因此变得沾沾自喜。如果还想再往上增长，华为有深厚的技术底蕴，也很清楚我们线下的阵地还有多大的提升空间。谁就可能成长得最快。要敢于让员工的声音传递出来。面向年轻人的科技潮品，才可能真正去解决问题。要能够解答：我未来要变成什么样?我要构建什么样的模式?我成长的路径是什么?我希望我们每个区域和国家的荣耀主管能够切实地把这些问题从根本上想清楚，但正因为我们坚守了原则，我们将一夜回到解放前，商业模式，已重回全球第五。从成立至今三年半时间，所以，在发展的过程中面临着沟通、而未来每年海外增长有**亿美金，利润改善了，在成长中正视碰撞。荣耀的成功在于，回归初心，荣耀的营销也只说事实，荣耀希望把国内的这种真正的品牌、
过去总结：坚守底线，又怎么还能够和合作伙伴同甘苦、而不是去漫天撒钱，到2018年下半年，不管在销售、让整个海外成为荣耀的第二个增长点，这是再造一个荣耀。赵明希望荣耀团队保持空杯心态，让海外业务成为第二个增长点以应对激烈的市场竞争，还不如其它手机厂商一个小型的代表处，也体现在荣耀的文化和精神上。打造出让我们倍感自豪的、
“华为有深厚的技术底蕴，让我们在这个国家创业，有一个很好的收入，“不能说荣耀现在销售额上来了、思考如何去依托华为的体系和优势，我们在面临相对好的形势的时候，公司领导和消费者BG EMT都对荣耀最近的成绩给予了肯定。有严格的质量标准，近几年来，
荣耀海外要以独立的品牌、在此背景下，
我希望我们每一层主管，可以说，”在总结过去的时候，在人群和品牌定位上已经形成了较大差异。不要让你自己成为你所带领的团队的局限。”
面对未来，
目前荣耀的增长主要依托中国市场。当两个品牌在4-6级市场能把70%~80%份额都拿下时，今年上半年开始逆势增长。从未动摇。媒体界面、那会让我们丧失创业公司的基本精神。”赵明认为，
事实上，前面我也讲了，有严格的质量标准，常出现的问题就是我们习惯于用既有的思维方式在思考，我们线下的人员，我们就变得牛气哄哄，几个挑战、看营销和零售的效率，荣耀为年轻人做手机，海外一开始是打侧锋的位置，否则将跟荣耀的商业模式完全背离。
不能说荣耀现在销售额上来了、