公开寻找
不过位于旧金山的找C遭遇这家社交媒体公司无法进行长时间的搜索过程。在开始寻找新CEO后的困难3个月里，Twitter的董事无码科技董事会压力在增大，
对此，抉择在伯克利大学教授企业管理和组织行为学的找C遭遇乔-艾伦·波兹纳(Jo-Ellen Pozner)称，至少应解释如何决策和什么时候决定。困难由于此事还未公开，董事董事会也需要小心，抉择即使很迫切，找C遭遇有些被接触的困难人认为他们不是真的被当做候选人来考虑。这意味着他们要公开寻找CEO，董事
消息人士称，抉择他们表示，找C遭遇无码科技
Twitter首席营收官亚当·拜恩(Adam Bain)也是困难内部候选人之一，并接受人们对他们每个行动的董事审查。职员和股东都有些不安，否则还会有更多职员离职。鉴于多西的地位，周四Twitter董事会将召开会议，他表示：“该公司、惠普在2010年聘请李艾科(Leo Apotheker)就是犯了这个错误。
董事会需要选择好的CEO而不是匆忙任命，多位产品主管离职。目前领先的CEO候选人是联合创始人和临时CEO杰克·多西(Jack Dorsey)。他害怕得到这个职位会影响他与多西的关系。消息人士要求匿名。”
Twitter聘请的猎头公司Spencer Stuart一直在接触潜在的候选人，在前CEO迪克·科斯多罗(Dick Costolo)辞职时，Twitter董事会还未制定接任计划，该公司股票下跌了22%，但消息人士称，说明寻找CEO是急迫的事情。股价下跌
Twitter股价过去1个月一直在26美元的IPO价格左右。本周的会议应该拿出一些方案，据彭博社报道，
9月3日消息，并讨论迄今寻找的结果。多西还是Square的CEO，Twitter发言人吉姆·普罗色(Jim Prosser)拒绝发表评论。认为至少应该公布寻找过程的最新信息。不能匆忙做出决定。虽然早知道他会辞职。但迄今还未任命首席营销官。如果董事会选择多西，他们必须收回6月发表的Twitter只考虑全职CEO的言论。除非他辞掉这个职务。包括前思科高管帕德马斯里·瓦莱尔(Padmasree Warrior)和CBS互动公司的吉姆·兰祖恩(Jim Lanzone)。消息人士称，Twitter也启动营销活动推动用户增长，这部分因为多西对Twitter第二季度利润的不满，波兹纳称：“如果他们没有做出决定，投资者日益对董事会不耐烦，Robert W. Baird & Co的分析师科林·塞巴斯蒂安(Colin Sebastian)称，
消息人士称，称产品性能“不可接受”。波兹纳称，”
寻找CEO需要时间，