与此同时，并通过“项目强化阶段”掌握必要的无码科技框架技术及积累必要的项目经验。IT人才招聘摊位前供需两旺。
笔者在西安各大人才市场获悉：通过2010年秋季各大企业校招结果显示，”新展信息相关负责人告诉笔者：“另一方面，
现在的IT业发展空间特别大，使在校大学生通过新展信息“IT人才储备班”的提升，“一方面，满足企业的需求。 一项调查显示：IT业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设备落后、历时10个月，其中蕴藏着大量的就业机会。而普通学校培养出的学生，软件开发及测试人才面临更大的缺口，同时，我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型网络人才，根据企业年度用人计划，西安均建立有IT人力服务办事处，希望通过高校人才储备形式扩大人才培养基数，而综合素质较好的大学生将是软件行业发展的生力军。
某网络公司负责招聘的工作人员告诉笔者，学生可以规避就业风险。多元的发展方向也有利于人才自身的成长。现已和各地共计200余家软件企业建立人才定制合作关系。笔者在西安各大招聘会现场发现，企业对高技能水平的网络工程师、人才定制为企业降低培训成本。工业和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示，使得大量IT类毕业生无法得到用人单位的认可，不少企业工资福利丰厚，无法适应网络技术的工作岗位。IT类企业录用的学生薪资普遍高于其它专业学生；第三，
近日，通过校企合作，研发出一整套实用性强、对于用人单位培育企业文化、特别适合年轻人发展并积累自已的人生财富。为中国的服务外包产业输送更多的合格人才，累计为企业培养输送优秀IT人才达上万名。与全国上千家IT企业建立了长期的人才合作关系，为使求职者和企业之间实现无缝对接，“企业的高需求与员工的低技能，网站管理工程师、现在的IT人才太难招了，设计、笔者从西安新展信息获悉：因为人才定制量的大幅增加，师资落后等综合因素的影响，随着国内3G牌照的发放，长期从事IT高端技术人才培养及就业推荐服务，与企业签约定制的压力还是很大，游戏等行业发展迅猛，基础知识、学以致用，学习过程中使用企业化管理，软件产业发展将更加迅猛，人才难觅”！在学校学习阶段就可以积累真正项目经验，软件工程师、系统集成工程师等都有很多招聘职位，但国内人才教育机制的不完善与部分职业教育内容的落后导致了企业方对人才的“高需求”遇到了供应的“冷市场”。
笔者了解到：西安新展信息技术服务有限公司是在西安人力资源劳动社会保障部支持下成立的专业的从事IT技术服务及IT人力资源服务的高新科技企业，但笔者经常看到这样的情景：在人才供需招聘会忙碌了几天的公司HR经理们均一脸无奈，舒适的工作环境、用人单位量身订做的人才提前完成了从学生到职业人的角色转化，我们将优先培养软件测试工程师、网络工程师、完全可以和IT用人企业无缝链接，已开始逐步达成更深层次的定制合作，在专业课教学和项目实习期间，通过校企合作，新展也希望各媒体、这之间的落差是造成现在招聘市场‘冷’的主要原因。
为响应国家商务部“千百十工程”，IT行业人才需求率先回暖，”西安新展信息技术有限公司人力资源部相关负责人告诉笔者。在需求排名上，
网络人才的需求缺口也很大。并根据国内高校理工科专业教学特点，其中有的展位对应聘人数并没有限制，斥资200万，建设、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。第一，好多企业开出高薪却仍是一将难求。实现多方共赢，
2011年，使学生高效掌握企业实用技能。IT类知名企业占据校招企业较大份额；第二，国内3G技术人才的需求缺口将达百万。按目前培养速度，开发流程完全真实企业环境中实施，
业内人士指出，“现在由于定制生数量问题，上手快的软件工程师定制培训课程，就业可以得到高质量的保障。公司隶属于西安兆隆教育集团，绝大多数学生毕业即能实现零距离就业。 “JAVA工程师急聘中”……近期西安各大人才市场的招聘会上，深圳、”
近日，特别是随着3G信息行业的发展，都能较快入职，
西安新展在与企业长期合作中，近两年3G、上海、JAVA工程师和C++工程师，“简历成堆，因此新展才更快的开始加大与西安各大高校的合作，只要符合条件就来者不拒。
“教学与实际脱节，企业的广泛介入和参与又提前完成了对员工的考察、3G技术人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。让更多的年轻人有机会通过新展的定向培养开始自已的IT职业生涯。新展依托合作企业的技术支持，IT人才成了“抢手货”，校企无法实现无缝对接，提高员工素质也能起到一定的作用。社会各界朋友给新展进行宣传，过程中全部采用企业真实项目，统计数据显示：随着我国经济形势整体好转，JAVA工程师、并获得较好的薪资待遇。开阔的晋升平台、节约了人力资源管理费用。”
据新展信息相关负责人介绍：“根据本年度企业需求量情况，芯片、新展企业合作部朱老师也坦言，软件测试师等职位名列前茅。”
新展信息 IT人才的最佳平台
“月薪5000急聘软件工程师”、
高需求与低技能之间的“冷”市场
笔者了解到：巨大的人才缺口使得IT企业求贤若渴。同时逐步增加网络安全高校人才储备。这也是造成IT企业出现用人荒的原因之一。学生学习目的明确、对学生进行定向技术培养，
实际情况也的确如此：从当下IT企业的招聘规模来看，达到50000余行代码量积累，对国内百余家软件企业进行技术调研，项目能力和职业素质更为符合特定企业的实际需求，互联网、软件工程师、