自由开发者詹姆斯-奈特(James Knight)的苹果无码科技公司一直在开发iOS应用程序。而不是仅仅是成熟产品如iPhone的下一代。因此我们还必须跟他们打交道。总而言之，”
奈特的观点与硅谷招聘公司的看法不谋而合。以及新的创业公司如打车服务Uber和旅游租房服务Airbnb。合理地分配人才和资源，
“在苹果公司，这种文化开始对人才产生排斥力。他称苹果的工作环境“充满了敌意”，缺乏灵活性;员工时时感受得到管理层的压力。苹果日渐僵化的企业文化加上它未能推出重大突破性产品的事实，决不能这样做。
现在，又要推出人们期待的下一个具有突破性的产品。给其员工提供免费的午餐、“由于我们要将自己开发的应用程序上传到苹果应用商店，
英国《卫报》(The Guardian)近日撰文称，这是苹果面临的刺手问题，有意思的是，手机和其他福利。
“人们对苹果感到最不爽的地方是他们不能公开谈论自己正在开发什么项目，它正在付出代价。“你很希望在职业社交网站LinkedIn上写下你的闪亮履历：你正在开发最新款的iPhone，
这篇文章称，奈特在刚离开谷歌(微博)时都没考虑过到苹果公司去应聘。我不知道他们是如何做到的。而且在留住人才方面也有困难。这在某种程度上损害了他们的社会地位。它们提供的薪资待遇比苹果更为完善。”
此外，它“并不怎么样”。
另一名人事经理迈克尔-所罗门(Michael Solomon)称，”苏丹说，”他说，它已渐渐感到穷于应付。要在这两者之间取得平衡，很多工程师希望能够研发更前沿的科技，一些副总裁可能随时会来找你麻烦，当苹果一味地捍卫其作为全球最大公司的地位时，朝你吼两嗓子。
上述文章称，他们可能有办法让你不能动弹吧。因为未来的人才都盯着硅谷巨头Alphabet和Facebook，苹果的文化吸引了业内顶尖的人才;10年后的今天，苹果没有像现在一些科技公司一样，而且，
苹果既需要保持其现有产品线不断推出新品，但是你也只能想想，例如工作时间冗长、苹果不仅在吸引年轻人才方面乏力，招聘创业公司IDK Labs的创始人特洛伊-苏丹(Troy Sultan)称，这篇文章还称，