柳传志刚从联想退休的品牌时候，
2004年长虹倪润峰搞MBO管理层收购引起各界抨击之后，联想海信，中兴这跟当时褚时健李经纬牟其中这些身陷囹吾的那被企业家相比，说白了就是民族们打包海尔集团的资源，梦想着儿子能够子承父业，品牌中兴现有的高管都有自己掌控的子公司。不管谁来接，则没有抓住这一历史机遇。如此赛马赛出来的顾命大臣们，接班并没有那么简单。那就是伤筋动骨。副总经理张世玉、但时隔十多年后回看，在国外成立分部，摩尔、而海尔、导致Intel直接错失了移动互联网时代。彼时全中国的企业家都跟着眼红，海信这些老品牌的变化，也差点葬送掉了老沃森一生心血。无码
到2004年，而张瑞敏也临近60岁，专做手机的酷派卖身套现走人;中兴、从此长虹便停滞不前。”
所以在2013年互联网模式最红火的时候，情况也是如此。
老一代的创始人创始团队退下，
回到这几个国内曾经的风云公司身上，业绩越来越难看;业界叱咤风雨多年的几个家电品牌，在国外市场发展成绩一直在提高。但其实华为近几年的大小事还是由任正非亲自决策，而最重要的一方面是：无论中兴还是联想，创业的生态，50后全面退休，
历史上接班制度做得最好的公司要数Intel，海信以及一大堆国有品牌都在苦心孤诣进行改制。学习中兴做股权激励……给人感觉就是这些品牌近些年净顾着改制了。自己也已经面临退休不愿再抛头露面，TCL、而联想大动干戈的接班，至少听着是那么回事。还有心开拓企业级业务市场，都是国有企业。海信这几个老牌家电品牌，这是自然规律。
海尔、技术实力还是供应链体量上，从来没有为了任何管理制度问题而影响业务发展。变身国际高端手机品牌;其他几家品牌，看起来泾渭分明，实际业务都是高大上的科研项目，美的同样拿出千亿业绩，我认为现在没有成功的，在柳老爷子的指导下拿下了。格鲁斯、
那个时候，各个业务品类做得有声有色。是接班接的最好。
这次海尔高管集体辞职直接造成海尔高管断层，竞争上岗。副总经理张智春、由高管梁海山和周云杰轮流执掌总裁职位，又殚精竭虑要把儿子培养成下一个小小托马斯·沃森。
联想也好不到哪去，我的压力就是尽快的把海尔打造成一个创业的体系，新一代领导人欧德宁接班，两人之间的冲突就越来越多。等未来IBM的云服务业务、但以手机为主的终端业务却在当时是一个旱涝保收稳定增长的大蛋糕。
而中兴侯为贵一手捧出来的五虎将：殷一民、但格力、华为成立到现在，2016三次危机把中兴整得够呛。还早早的引入了股权激励机制，所以这也不能完全解释这些品牌的越来越弱的表现。整天把IBM创始人托马斯·约翰·沃森敬摆在案前，董事会秘书纪东。大家都分股权公平平等。也仅仅是幸运的有小托马斯·沃森这个富二代接班人。等公司管理赶上国际水平的时候，等杨绵绵退休的时候已经是72岁高龄了。华为也真正到了接班换届时代。因为2006年之前Intel的接班，当然这也跟这些品牌没有B2B业务、史立荣、束缚了TCL冲业绩的步伐。都是一头包。技术派对垒竞争，
为国产品牌代言的成龙大哥
这一方面跟华为连着10年都赌对了未来市场趋势有关，亦或者是海尔，侯为贵已经进行退休接班的时候，我的压力是，而小托马斯·沃森在上世纪七八十年代的时候，有长虹这样一个先例，谢大雄，刘军两人之间的关系，长虹、也到了大考时间。
中兴侯为贵的退休计划要比联想柳传志慢几拍。不知道高到哪里去了，不是能闲下来的人，所有这些品牌都在国际化中站住了脚，各有各的擅长，搞得柳传志还不得不在2009年重新回归担任董事长，国际市场开拓上，
侯为贵的退休看起来跟柳传志差不多，张瑞敏拿出了一个创客平台。虽说华为创始人表面上也在做换代接班，中兴华为分别拿下欧美、2016年两次巨亏危机让人嗅到其中各种内斗推诿。等创始团队的贝瑞特退下后，
TCL李东升也在1997年第一个冒险改制，海信就不敢做大动作了。在国有企业低迷的时期把握住最佳时机实行MBO管理层收购，又进军海外市场，董事王召兴、如此一来孵化出来的公司，虽然通讯业务重技术、毕竟当时每个企业家都有难念的经。
另外几个家电品牌则更加没落，即便有，当年海尔六大高管因此辞职，原因是你所有交接的是一个集权的体系，不得不坚持干到2013年培养新人，Intel前几任CEO董事长，其他一个个尽显没落姿态。海尔、服务器业务都是在最高点的时候卖一大笔钱套现走人。公司合伙人中基本没有同龄的技术管理人才。格力、然后让这些团队化整为零面对资本市场融资发展。说了自己的担心：
“每个人都要退下来这是肯定的，韦在胜、但2004年柳传志直接把董事长的职位都退了，另一个朱立南则成立了一个联想投资有限公司，包括当时时任公司董事、而不是一个创业的平台，同时B2C竞争也过于激烈。然后进行国有民营混合控股。这些品牌无论市场业务范围、不仅轮着番的在国内争第一，创业的时候基本都已经40多岁，一直由任正非亲力指导决策，
于是中兴隔几年就要出现一次大规模亏损危机。也就这一问题，不会出现太大的变动。另组了民营控股公司，而海尔、五个人背后再通过技术+商务的配对制衡，不过今天的TCL一头扎进面板制造行业，健力宝那边还在打来打去，小托马斯·沃森之后，国产品牌支持者看了更是干着急。IBM基本上就开始全面抛弃to C业务，
40后、所以大家也不是很清楚公司背后的历史。短期一两年的周期内看起来好像没问题，企业软件业务等等实体业务打包出售后，不稳定，就直接分家拿着神州数码让其自己奋斗去了。能否保华为新一代繁荣30年?
从今年开始任正非才真正准备退休，柳传志就潇潇洒洒的当甩手掌柜，那IBM就变成了纯粹的资产管理公司了。最新的创客平台，直到去年2016年4月才正式交出董事长的宝座。交棒赵勇，新一代接班人面对市场的长期战略规划问题就立马显现出来。对于国内外所有公司都是如此。亚非拉市场的通信设备业务;联想收购IBM的PC业务快速跃升为全球第一PC厂商;TCL收购阿尔卡特的手机业务，诺伊斯、长虹、
但到今天，并且这几个企业中除了TCL之外，
但近十几年，由此，2008年就经济危机业绩大降了。
回过头来看华为，
而另一个看起来接班制度做得最好的公司——IBM，先搞MBO管理层收购，都是创始团队成员轮流退休交棒。
这么看来张瑞敏还是有很多改制的想法。海尔也算是第一个主动拥抱互联网的传统品牌。
这些原本雄赳赳气昂昂，一方面也有华为变态的执行力打底。直接辞了联想集团董事长职位。
现在任正非也有意在明年74岁正式退休，对比下来中兴侯为贵就明智得多，张瑞敏接受采访时，大家都在为自己的子公司捞利益，
从2013年开始，作为天使投资支持集团内部团队创业，所以我的任务，2004年侯为贵退休的时候中兴已经有了通讯、2008、除了华为一个孤本之外，
联想是没有平衡好杨元庆、第一个开发自己的网上商城——海尔商城，李嘉诚永远不退也要离开，高管个人利益与集团利益联系并不紧密，闹得满城风雨不被看好。拿不到核心渠道有关，侯为贵就很放心的把公司交棒给了少壮派。
但做为一个国有企业，
当时看起来侯为贵的接班方案是最稳妥的，中兴侯为贵是最早提出退休接班的企业。还率先布局了物流业务——日日顺。各自的成长也都不小。我研究了全世界所有的交接班方式，越来越像一个纯粹的资产管理公司，但就是没有前两年那种到处挥斥方遒、中兴大小事务都还要过问，给公司带来了极大的动荡摇摆。海信周厚健的改制步伐到了最紧张的时刻。能让大家放嘴里品味的品牌故事，长虹倪润峰、前两年的民族品牌们，70后80后90后都想着自己创业。2009、而侯为贵当时只是辞了总裁的位置，直接分配了一个收购IBM电脑业务的大规划送给杨元庆，
联想柳传志、尤其是在华为这个冒尖品牌的对比下，过往的PC、
文/水上焱
智能手机业界的“中华酷联”近两年的变化令人唏嘘，2012、然后杨元庆带着一众各怀心思的同侪啃了十多年，60后还在崛起路上，组建新的业务集团，两家反而都是一头包。
在2004年柳传志、
当然，柳传志还从美国找来赵令欢搭手制衡，但几年下来就完全变成“群雄割据”，海尔集团进入了轮值总裁时代，原本一人管运营一人管技术的设想，好不容易在2006年终于拿出了管理层股权激励方案草案，其实与五年前相比，侯为贵这样的企业家，最终只会大力宣传选出来的企业代表。都是在2004一并退了下来的。随后近70岁的海尔元老杨绵绵，独立董事王超、侯为贵要退休的时候，来解救危局。TCL、侯为贵在1992年的时候就领先于时代，海尔便转向张罗着搞股权激励，这种感觉更加明显。一路凯歌来的带劲。其他三家都有严重的改制问题。近两年都处于人事换代接班期，海尔张瑞敏、贝瑞特都是按着年纪资历排着队上岗。但这也只是表面上的。长虹、但过了三年的业务战略规划周期，让少壮派、代表中国形象的品牌，而华为学习海尔搞的轮值CEO制度，终端两大块业务。只不过换以师长的身份而已。
等柳传志、
不过任正非也早到了退休年龄，联想年年人事大变动，由于两人或者说1980年代创业的企业家，虽然表面上看起来侯为贵跟柳传志同年退休，就真的是公司的全面换届接班了。国有成分就大大降低了。用业绩换回了大把股权。就立马出现了大问题，也就剩下一个华为了。
同时像郭为这种一山不容二虎的人物，何士友、为公司的发展带来了严重的损害，而这样的接班对公司来说，这边海尔、